国开电大-公共部门人力资源管理-形考任务3答案.pdfVIP

第三次形成性考核

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题目：（）采用的是品位分类方法。

正确答案是：英国;法国

题目：（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员

的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

正确答案是：马尔可夫链预测分析方法

题目：()是公务员交流最为常见的方式。

正确答案是：转任

题目：()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

正确答案是：初任培训

题目：（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同

组织内管理层次以上职位的分析。

正确答案是：管理职位描述问卷

题目：《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。

正确答案是：2006年1月1日

题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了

干部人事管理的。

正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制;监督约束机制;权益保障机制

题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

正确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;罗默的

经济增长-收益递增型的增长模式

题目：从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

正确答案是：战术性人力资源规划;战略性人力资源规划

题目：从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划;部门人力资源规划;全国

性人力资源规划

题目：从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

正确答案是：精神激励;物质激励

题目：当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

正确答案是：委任制;选任制;聘任制;考任制

题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作

内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

正确答案是：美国

题目：对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

正确答案是：笔试

题目：非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整

个人事行政秩序。

正确答案是：道德;风俗习惯;意识形态

题目：各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。

正确答案是：在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡;在发展的

路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制;在发展的方向上都指向现代的功绩制;在对

公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

题目：根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。

正确答案是：绩效评估与激励规划;录用规划;培训开发规划;使用规划

题目：根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

正确答案是：公共组织与非公共组织之间的人力资源流动;公共组织内部人力资源流动;公共组织之

间的人力资源流动

题目：根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括。

正确答案是：技能;体力;知识;智力

题目：工作评估的非量化评估方法是（）。

正确答案是：分类法;排序法

题目：工作评估的基本方法包括（）。

正确答案是：点数法;排序法;分类法;因素比较法

题目：工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。:工作职责;工作

内容;工作目标;工作关系

正确答案是：工作职责;工作内容;工作关系

题目：公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（）。:非政府公共机构;国有企业;

公共事业;公益企业

正确答案是：非政府公共机构;公共事业;公益企业

题目：公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）

正确答案是：道德素质

题目：公共部门人才笔试具有（）的特点。

正确答案是：测评面宽;督导力强;经济高效;误差易控

题目：公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

正确答案是：我们做得如何;我们所处的环境怎么样;我们的使命和目标是什么;我们怎样才能实现

目标

题目：公共部门人力资源的损耗主要表现在（）

正确答案是：后续投资损耗;制度性损耗;人事管理损耗

题目：公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

正确答案是：人力资源