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人社窗口单位业务技能练兵比武活动题库（案例题）

1、人社窗口单位业务技能练兵比武活动题库（案例题）六、案例题（一）就业创业命题单位：就业司1老张是一名就业困难人员，已经享受了2年敏捷就业社会保险补贴，最近被一家企业吸纳就业，企业和他签订3年期限劳动合同并缴纳社会保险费。请问该企业还能否享受社会保险补贴政策？假如能，补贴期限如何计算？参考答案：企业可以享受社会保险补贴政策。依据就业补助资金管理方法，企业吸纳就业困难人员就业，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可按企业为其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费赐予补贴。补贴期限的计算应考虑老张的年龄，分为两种状况：一是老张初次核定享受敏捷就业社会保险补贴时距法定退休年龄不足5年

2、的，则对企业的社会保险补贴期限可延长至老张退休之时；二是其余状况享受社会保险补贴期限最长不超过3年，故扣除老张之前已享受2年敏捷就业社会保险补贴，对企业的社会保险补贴期限为1年。解析：就业补助资金管理方法第七条规定，对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费赐予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。对就业困难人员敏捷就业后缴纳的社会保险费，赐予肯定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。就业困难人员社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的

3、就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。命题单位：就业司2迈克尔是一名美国青年，本科毕业后持旅行签证来到中国，对中国旅游产生了深厚爱好，想到一家中国旅行社当导游。但该旅行社称不想用外国人，招用了一名与迈克尔年龄、学历相仿的中国青年。迈克尔感觉受到了卑视，向当地人社部门反映该旅行社存在就业卑视。请问人社部门应如何回应，并向其说明理由。参考答案：依据中国相关法律法规规定，外国人来华工作实施许可制度，只有取得工作许可的外国人方可在华合法工作。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特别需要，国内暂缺适当人选，且不违反中国有关规定的岗位。详细流程是：拟

4、聘用外国人的用人单位向当地外国人来华工作管理部门提出许可申请；当地外国人来华工作管理部门作出许可打算，对许可来华工作的，发放工作许可通知；外国人持工作许可通知到我国驻外使领馆办理工作签证；外国人持工作签证入境，到发放许可通知的机关办理工作许可证件，到当地公安部门办理工作居留证件。这家旅行社并不存在卑视行为，依据工作需要选择求职者录用，是用人单位招人用人的合法权利，在没有违反法律规定的状况下，政府部门不能干涉其聘请行为。同时，您是持旅行签证来华旅游的，根据规定，必需取得工作许可、工作签证后方可在华合法工作。请您根据法定程序，依法依规在华工作、生活。祝您在中国旅行开心。解析：依据出入境管理法外国人

5、在中国就业管理规定关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知等要求，外国人来华工作实施许可制度，只有取得工作许可的外国人方可在华合法工作。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特别需要，国内暂缺适当人选，且不违反中国有关规定的岗位。详细流程是：拟聘用外国人的用人单位向当地外国人来华工作管理部门提出许可申请；当地外国人来华工作管理部门作出许可打算，对许可来华工作的，发放工作许可通知；外国人持工作许可通知到我国驻外使领馆办理工作签证；外国人持工作签证入境，到发放许可通知的机关办理工作许可证件，到当地公安部门办理工作居留证件。命题单位：就业司3老张是一名就业困难人员。被某企业吸纳就业，企业与他签订3年劳

6、动合同并缴纳社会保险费。企业于2022年底向当地人社部门供应老张的就业创业证、劳动合同等材料申请社会保险补贴，经审核后获批。近期，企业电话询问当地人社部门申报2022年度社会保险补贴所需材料，人社部门工作人员答复，仍旧需要供应就业创业证、劳动合同等材料。请问该工作人员的答复是否正确，并说明理由。参考答案：不正确。对社会保险补贴等具有肯定期限的支出项目，同一政策初次申请时需审核企业供应的基本身份类证明和劳动合同复印件等相关材料，之后在政策享受期内，如相关状况和材料未发生变化，不得要求重复供应证明材料。解析：人力资源