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杭州新天地丽笙酒店实习生激励问题研究
摘要
本文以杭州新天地丽笙酒店实习生激励管理为研究对象。通过对国内外激励相关文献的学习与整理，可以发现激励是可以激发员工更好工作表现，提升企业经营效益的有效途径。尽管激励相关的研究很多，但在实际运用中却因情况的不同激励的效果也有高低之分。本文以丽笙酒店实习生管理为例，可以进行激励个案的补充，同时切实了解丽笙酒店实习生激励管理中存在的问题，帮助酒店更加优化实习生的管理。本文通过问卷星平台进行问卷的设计与发放，首先对实习生对酒店激励相关因素的满意度进行调查，包括工作报酬、员工福利、与领导同事的关系、管理制度、员工培训等11项，结果是实习生整体的满意度较
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