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员工持股、内部控制与企业绩效的研究

引言：

近年来，员工持股计划作为一种重要的激励机制，在企业治理研究中引起了广泛的关注。随着中国市场改革的不断深入，越来越多的公司开始采用员工持股计划，试图通过激励员工，提高企业绩效。本文将分析员工持股计划在内部控制和企业绩效方面的作用，并探讨如何进一步完善员工持股计划以实现最佳效果。

一、员工持股计划的定义和作用

员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股票或分配公司股票的一种激励机制，旨在激发员工的工作热情和责任感，并与公司的利益紧密相连。员工持股计划可以通过提供股票奖励或购买优惠股票的方式，使员工成为公司的股东，分享公司业绩的增长带来的红利