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培训实操模板

（一）培训计划的内容

培训内容

培训内容

说明

培训目的

将培训目的与企业的发展、员工的职业生涯规划结合起来

针对不同人员以及不同部门的培训需求， 按照优先顺序，首先满足重点需要的培训

确定培训内容

内容

培训时间

尽量错开企业业务高峰期，同时结合员工的意愿

培训场地的选用可以因培训内容和方式的不同而有所区别，

一般可分为内部培训场

培训地点

地及外面专业培训机构和场地等，其主要考虑时间、经费、培训内容等因素

按层级大致可分为普通操作员级、 主管级及中、高层管理级；按职能划分又可分为

培训对象

生产系统、营销系统、质量管理系统、财务系统、行政人事系统等项目

培训方法

在各种教育训练方法中，选择哪些方法来实施教育训练，是培训计划的主要内容之一，也

是培训成败的关键因素之一

培训讲师

除考虑培训讲师和培训对象的时间、地点，同时也要考虑培训效果

依企业的规模、行业、经营方针和策略不同而归属的部门各有不同，但大体上，

一

培训负责人（单位）

般企业都会设有负责培训的专职部门

（二）生产作业人员培训内容设置一览表

培训项目

培训项目

培训内容

生产管理系统

生产计划与控制的基本内容与方法

定额管理

现代生产管理技术

成本管理

准时制和生产方式

物料需求计划

零缺陷活动

质量管理

质量管理的环境和支持系统

生产作业计划管理实务

现场管理

（三）销售人员培训内容设置一览表

生产