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网络招聘中存在的问题及解决对策

一、存在的问题

通过网络招聘，可以使企业获得更大规模的求职者储藏库、可获得高素质的求职者、缩短企业招聘的时间、降低招聘本钱等优点。但是，国内的网络招聘市场还不成熟，网络招聘市场还存在着诸多问题如一方面是企业找不到足够的适宜人才，另一方面是大量的高校毕业生的毕业即失业，还有为数不少的能力得不到充分施展、找不到更好开展空间的在职人员，即人才的供需不能到达很好的匹配等缺点，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网络招聘向深远的层次开展。

〔一〕信息真实性低

对进展网上身份的认证，防止虚假信息入侵和防止篡改，是目前困扰网络招聘开展的最大难题。网络招聘中的不真实信息可源自用人单位、招聘和个人。

1、用人单位

国内大多数招聘由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，会员的登记还没有真正实行“实名制〞，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费。

2、招聘

由于对个人登记没有“实名制〞的要求，招聘者通过网络难以确定应聘者的真实身份，无从抵抗虚假简历，而且