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校外培训学校教学管理制度范本

为了搞好学校各项工作，使之顺利开展、做到有章可循，从而提高教育教学

质量。因而，结合我校实际，特拟订本制度。

一、考勤制度

1、每位教职工要按照学校规定的作息时间上下班，学校将对每位教职工上课、

集体学习、学校举行各种活动、集会、升降旗等实行考勤，确因特殊情况不能参

加者，须请假，否则按旷课一节以上处理。

2、严格履行请假销假制度，凡需请假七天以内由本人写好请假条，待校长批

准且到教导处登记后方可离岗，七天以上由局审批，不许请人代假，假满后立即

销假，否则，按旷工处理。请病假严格按照永教字[20xx]26号文件执行。

3、教职工遇事请假（含病假），一次性连续或月累计不得超过3天，重病住

院者除外，否则按超处理。

4、教职工红白喜事及女职工产假，在规定的天数内不惩罚。

（1）本人结婚3天，晚婚按上级文件办（按连续天数计算，包括双休日及公

休日）。

（2）子女结婚，父母再婚按事假办理，初为人父母男方享受15天护理假，

女工作人员产假按上级文件办理。

（3）自己的父母（含赡养并一起的居住的岳父母）去世3天，丧事在外地的

视其情况准路程假。

（4）自己的子女遇事身亡或祖父母、外祖父母、岳父母去世3天。

5、在正常上班时间内，在校内不得做各种与教学无关的游戏活动，严禁赌博，

否则，每发现一次扣40元津贴。

6、出勤与工作奖挂钩，事假一天20元，病假一天15元，旷工一天50元，

旷课一节30元，请假一节10元，例会请假缺席一次扣15元，月累计超病事假3

天以上的，超过天数每天扣30元，一期请病事假累计1月以上不享受年终奖。教

职工无故旷工，三天之内由学校扣发补贴，三天至七天的，口发当月全部工资；

七天以上的，作自动离职处理，停发本人工资，并解除聘任合同。

7、教师进行取文凭（脱产）一切经费自理，规定时间内不算请假，拿通知到

1

教导处登记。学校及上级安排的培训按相应的文件执行。

8、女职工请产假期间，不享受学校管理资金。

9、以上规定如有与有关文件有冲突，严格按照永教字[20xx]26号文件办理。

二、教学常规管理制度

1、严格按部颁要求开足中小学所有课程，严格执行上级主管部门关于开展《新

课程实施方案及细则》。控制中小学生在校活动总时间，保证每周总课节数和每节

课时量，严禁利用节假日进行集体补课。

2、严格保证学时，夏秋为9：00——16：00，春秋为10：00——16：00。不

得随意改动上学，放学时间。

3、开学初必须完成各种相应的计划；有试卷分析，期末有总结按时上交。计

划制度拟订后必须按计划进行各项工作，不得随意修改。

4、每月进行不定期对教案、作业、各种笔记，记录的检查。要求上课前备课，

不得写简案。作业布置要适量，要认真批改，不搞惩罚性作业，学生作文每期不

少于8篇。

以上四条中的笔记和记录包括：每期12节的听课笔记和评价记录；每期5

篇不少于5000字的政治学习笔记，每期不少于15000字的业务学习笔记，辅导学

生记录每月不少于5次。

5、教师上课要做到“六要”“六不准”，严禁上课开手机，严禁体罚和变相体

罚学生，学校执行行政执周检查，上课铃响后10分钟未进教室的示为旷课。

6、教研组必须进行教研活动的开展，有计划、记录、总结。每期教研活动不

少于10次。科任教师每期必须进行不少于4次学术知识掌握测定的测试，并有记

分册，期中、期末有试卷分析。学校及上级安排的工作任务，必须要如数如质地

完成，视其结果，进行奖惩。

7、音、体、美教师要组织训练队，并有训练计划，针对上级活动安排有目的

进行训练。

8、以上各种检查分为：优、良、一般、欠合格，没有完成四档记分，教学常

规得分与月工作奖、年终奖、考核分挂钩。

9、本规定如有遗漏和不当，严格按照永顺县教育局[20xx]39号文件《永顺

县中小学教学常规实施细则》办理。