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办公室的争执范文

以下是“办公室的争吵范文”材料，盼望对你有所帮忙。

类型一：专业争吵

损害度：☆

常规情景：常见于不同专业领域、不同部门的人，对同一问题不同的看法，各执己见，互不相让。

处理原则：我可以不同意你的观点，但我誓死保卫你发表观点的权利。

一般结局：属于常规的理念差异，一般是老板出面调解，或者求同存异。想要彻底说服对方，难度很大。

类型二：工作争吵

损害度：☆☆

常见情景：专业争吵，其实多数是为了真理或者是为了术业尊严，而工作争吵则是为了利益的争吵，这涉及谁少做一点，谁多拿一点的问题。

处理原则：肯定要穿好“大家都是为了工作，对事不对人”的外衣，否则就是为了利益裸奔了。

一般结局：弱肉强食，强者自然获得更多的利益。

类型三：正面冲突

损害度：☆☆☆☆

常见情景：两人各自叉腰，安静的办公室里突然传来犀利的高八度，以及凝眉怒目的神情，迫使胆小的人远远驻足，生怕被流弹击中。

处理原则：不到万不得已，不要用这一招，否则你多年苦心积存的形象，瞬间倒塌。倒是可以利用对方的暴怒，表现出相当高姿势，淡然一笑而去。