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中国网络招聘市场发展研究报告
2020年
www.iresearch.com.cn
摘要
政策方面：国家围绕稳就业原则，多方“意见”推进人才资源有效配置
发展 经济方面：服务业支撑带动作用不断增强，第三产业对GDP的贡献率也逐年上升，
环境 2019年占比为59.4%。
城市：新一线城市成为人才流入的主要地区，一线城市仍具吸引力
薪酬：一线城市平均薪酬过万，计算机技术相关行业月薪排名最高
发展 行业需求：传统行业与互联网行业边界模糊化，技术人才成为争夺焦点
变化 企业需求：1807万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件岗位需求：新领域工程科技岗位人才需求旺盛
竞争格局：招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展
发展 市场规模：2019年市场规模保持稳步增长，营收规模达到107亿
现状 雇主规模：2019年企业雇主数量达486.6万家，较去年相比出现下滑移动端设备数：月独立设备数全年稳步增长，12月同比增长超过33%
移动端有效使用时间：3月荣登有效使用时间顶峰，全年增长率稳步上升
痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决
发展 痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者
建议 成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台
新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源
发展趋势招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争
发展
趋势
来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。
?2020.4iResearchInc 2
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中国网络招聘行业发展环境及变化1
中国网络招聘行业发展环境及变化
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中国网络招聘行业发展现状2中国网络招聘企业案例3中国网络招聘行业发展建议4中国网络招聘行业未来发展趋势5
中国网络招聘行业发展现状
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中国网络招聘企业案例
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中国网络招聘行业发展建议
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中国网络招聘行业未来发展趋势
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网络招聘行业发展环境——政策
网络招聘行业发展环境——政策
围绕稳就业原则，多方“意见”推进人才资源有效配置
2019年，国家围绕稳就业提出多项促进人才就业的意见，为人才就业创造出良好的环境。多方意见主要从两个方向进行：
需求方面，支持企业稳定岗位，开发更多就业能力强的服务业岗位，如家政、旅游、养老等，推进公共就业服务建设，统筹资本密集型、技术密集型、知识密集型产业发展，创造人才流动机会。2）供给方面。深化人才技能评价改革，建立职业技能等级制度，从国家、行业、专业等层次构建多层次职业标准体系。艾瑞分析认为，政策制定为整个行业发展提供了发展方向，国家的就业政策为网络招聘行业的发展和人才资源的有效配置创造了稳定的环境。
2019年中国网络招聘行业政策环境
《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》
《关于改革完善技能人才评价制度的意见》
推进服务范围覆盖全民，打破城乡分割、户籍分割。
推进服务范围覆盖全民，打破城乡分割、户籍分割。
推进服务功能贯穿全程，围绕劳动者求职创业全过程，明确求职招聘服务、创业服务的基本内容。
推进服务体系辐射全域，完善政府公共就业服务机构设置。
推进服务方式便捷高效，全面推进“互联网+公共就业服务”。
改革技能人才评价制度。提出深化技能人员职业资格制度改革、建立职业技能等级制度、规范专项职业能力考核等内容。
健全技能人才评价标准。从国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核等角度构成多层次职业标准体系。
完善评价内容和方式。根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。
《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制
改革的意见》
实施就业优先政策创造流动机会。统筹发展资本密集型、技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业，创造更充分的流动机会。
推动区域协调发展促进流动均衡。支持中西部、东北地区培育优势特色产业，促进区域间流动机会均衡。
推进创新创业创造激发流动动力。推进创新创业创造激发流动动力。
《关于进一步做好稳就业工作的意见》
支持企业稳定岗位。加强对民营企业和小微企业的金融支持，引导企业开拓国内市场，规范企业裁员行为。
开发更多就业岗位。支持社区生活、家政、旅游、托育、养老等吸纳就业能力强的服务业发展。
促进劳动者多渠道就业创业。
大规模开展职业技能培训。大力推进职业技能提升行动，扩大技能人才培养培训规模，加强职业培训基础能力建设。
来源：艾瑞咨询研究院结合中共中央办公厅国务院办公厅、财政部、人力资源社会保障部、国家发展改革委等印发的政策整理。
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网络招聘行业发展环境——经济
网络招聘行业发
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