人事行政转正申请工作总结PPT.pptxVIP

人事行政转正申请工作总结

目录contents引言工作职责与成果工作流程与方法团队协作与沟通个人成长与收获未来工作计划与展望

引言01

转正申请背景试用期表现在试用期间，我充分发挥自己的专业能力和团队协作精神，努力完成了各项工作任务，并取得了良好的业绩。公司政策根据公司的相关政策，试用期满后，员工可以申请转正，以便更好地为公司发展贡献力量。个人意愿我非常热爱这份工作，希望能够在公司长期发展，因此决定提出转正申请。

本次总结旨在向领导全面汇报我在试用期间的工作表现、成果以及经验教训，为领导对我的转正申请提供参考。本次总结将围绕我的工作职责、完成情况、团队协作、能力提升等方面进行详细阐述。同时，我也会对自己的未来发展规划进行简要说明。汇报目的和范围汇报范围汇报目的

工作职责与成果02

负责建立和维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性，包括个人简历、合同、考勤记录等。员工档案管理薪酬福利管理绩效考核参与制定和调整公司薪酬福利政策，核算员工工资和奖金，确保薪酬福利的公平性和激励性。协助制定绩效考核方案，组织实施绩效考核工作，提供绩效改进建议，促进员工绩效提升。030201人事管理工作

负责公司会议的组织、安排和记录，确保会议的顺利进行和会议决议的有效执行。会议组织与记录负责办公用品的采购、发放和管理，控制办公用品成本，提高使用效率。办公用品管理监督和维护公司办公环境卫生，确保员工能够在整洁、舒适的环境中工作。环境卫生管理行政管理工作

协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作的顺利进行。招聘实施根据公司培训需求，制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，提高员工素质和能力。培训组织建立人才储备库，跟踪潜在候选人，为公司长期发展提供人才保障。人才储备招聘与培训成果

员工活动组织策划和组织各类员工活动，如年会、团建、庆祝活动等，增强团队凝聚力和员工归属感。员工沟通建立有效的员工沟通渠道，及时了解员工需求和意见，积极解决员工问题，提高员工满意度。员工关怀关注员工身心健康，提供必要的关怀和支持，如定期体检、心理咨询等，促进员工身心健康发展。员工关系维护成果

工作流程与方法03

员工入职管理员工离职管理员工异动管理人事档案管理人事管理流责新员工入职手续办理，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等。处理员工离职申请，进行离职面谈，办理离职手续并结算相关费用。负责员工内部调动、晋升、降职等异动手续的办理。定期更新和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性。

行政管理流程负责办公用品的采购、入库、领用和盘点工作，确保用品供应及时、充足。协助组织公司内部会议和外部会议，包括会议通知、场地安排、设备准备等。负责公司来访客人的接待工作，包括安排接待室、提供茶水等。监督和维护公司办公环境，确保办公区域整洁、有序。办公用品管理会议管理接待工作办公环境维护

运用多种招聘渠道进行招聘，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。招聘渠道管理负责筛选简历，安排面试，并协助面试官进行面试工作。简历筛选与面试安排根据员工需求和公司战略，制定培训计划并组织实施。培训计划制定与执行对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训方法和内容。培训效果评估招聘与培训方法

建立多种员工沟通渠道，如员工座谈会、意见箱等，及时了解员工心声。员工沟通渠道建立组织员工关怀活动，如生日会、节日庆祝等，增强员工归属感和凝聚力。员工关怀活动组织及时处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。员工投诉处理关注员工心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。员工心理健康关注员工关系维护方法

团队协作与沟通04

及时反馈工作进展主动向上级汇报工作进展和成果，遇到问题及时寻求指导和支持，确保工作顺利进行。接受和执行上级决策对于上级的决策和安排，认真执行并落实到位，确保团队整体目标的达成。明确工作目标和期望与上级定期沟通，确保对工作目标和期望有清晰的理解，及时调整工作策略和方向。与上级的沟通与协作

03分享经验和知识积极与同事分享工作经验和知识，促进团队成员共同成长和进步。01建立良好的同事关系积极与同事建立互信、互助的合作关系，共同营造和谐的团队氛围。02沟通协调工作在工作中遇到需要同事协助的情况，主动沟通协调，确保工作顺利进行。与同事的沟通与协作

及时反馈下属工作表现定期与下属沟通，反馈其工作表现和成果，指出需要改进的地方，激发下属的工作积极性和动力。培养下属成长关注下属的职业发展，提供培训和发展机会，帮助下属不断提升能力和素质。明确下属工作职责和目标与下属明确工作职责和目标，提供必要的指导和支持，确保下属能够顺利完成任务。与下属的沟通与协作

建立跨部门合作机制主动与其他部门建立合作机制，明确双方的工作职责和协作方式，确保跨部门工作的顺利进行。及时沟通协调在工作中遇到需