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公司招聘手册和规章制度范本10篇

公司招聘手册和规章制度篇1

第一章总则

第一条为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调

动工作能够有序、及时的完成，适应公司的发展需要，特制定本办法。

第二条本管理办法适用于各部门及分支机构，但不包括临时工、返聘员工和

兼职人员等人员调动。

第二章调动类别

第三条调岗

当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调

岗。公司有关部门及员工本人可提出调岗(详见招聘管理办法第五章十四条)：

A、公司提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的

同意后，填制《工作调动表》，按人员招聘权限报公司领导批准。

B、员工提出的调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写“工作调动表”并

报所在部门经理同意后，填写“工作调动表”，由人力资源部参照员工招聘录用

审批程序办理。

第四条借调

由于某项工作需要，各个车间之间临时借入人员，在完成某项工作或借调期

满时需返回原部门。被借调人的劳动合同关系情况不变，有下面两种：

1)调动人的工资及考核仍在原部门，由原部门负责，福利待遇按调动人原待

遇、原规定执行;

2)调动人的劳动关系仍在原部门，工资及考核由