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钱纳里标准模型口诀
钱纳里标准模型是一种广泛用于评估培训成效的模型，由美国心理学家唐纳德·柯克帕特里克（DonaldKirkpatrick）和詹姆斯·菲利普斯（JamesPhillips）共同提出。该模型包括四个层次：反应层次、学习层次、行为层次和结果层次。这些层次可以帮助评估培训活动对员工学习和组织绩效的影响。
以下是一个口诀，帮助记忆钱纳里标准模型的四个层次：
“反应、学习、行为、结果，四个层次掌握牢。培训效果测评准，钱纳里模型助你跑。”
这个口诀可以帮助您记住钱纳里标准模型的四个层次：反应层次（反应）、学习层次（学习）、行为层次（行为）和结果层次（结果）。这四个层次是评估培训效果的重要指标，有助于确定培训对员工和组织的影响程度。
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