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完善温州农行绩效管理的研究的中期报告

一、研究背景

随着市场竞争的激烈化和政策的不断调整，银行业的竞争形势日益严峻。作为全国性银行机构之一，农业银行需要不断提高自身的品牌知名度和市场份额。其中，对绩效管理的完善是提升银行业竞争力、促进业务发展的关键之一。因此，对温州农业银行的绩效管理进行研究是非常必要的。

二、研究目的

本研究旨在分析温州农业银行的绩效管理现状，探讨绩效管理存在的问题和原因，并提出相应的完善措施，以促进温州农业银行的业务发展和提高绩效管理水平。

三、研究方法

本研究采用问卷调查的方法，以温州农业银行的员工和客户为调查对象，收集有关绩效管理的数据和意见。通过资料分析、比较分析和模型分析等方法，对调查结果进行定量和定性分析，以揭示绩效管理的现状以及存在的问题和原因。同时，本研究还将选择几家同行业的银行进行比较研究，以进一步明确温州农业银行绩效管理的优势和不足之处。

四、研究内容

（1）绩效管理的定义和意义；

（2）温州农业银行绩效管理的现状分析，包括绩效评价指标、评估方式和现有问题等方面；

（3）温州农业银行绩效管理存在的问题及其原因，包括文化影响、制度约束、人员管理和信息技术等方面；

（4）针对温州农业银行绩效管理的问题和原因，提出完善措施，包括建立科学合理的绩效评估指标体系、改善人员管理和制度约束等方面。

五、研究意义

本研究对于温州农业银行提高绩效管理水平，增强银