公司法律法规讲座集体合同法与劳动争议解决.pptxVIP

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME公司法律法规讲座集体合同法与劳动争议解决汇报人：XX2024-01-31

目录CONTENTSREPORT集体合同法基本概述劳动争议解决机制企业内部规章制度建设员工权益保障与福利政策风险防范与合规管理策略总结与展望

01集体合同法基本概述REPORT

集体合同法是指调整集体合同关系的法律规范的总称，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。定义明确集体协商和集体合同制度，规范集体合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，为调整劳动关系提供法律依据。目的集体合同法定义与目的

适用于企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立的集体合同关系。包括各类企业的职工、事业单位的员工、社会团体的成员等，以及与之相对应的用人单位。适用范围及对象分类对象分类适用范围

签订程序双方协商代表谈判→达成集体合同草案→提交职工代表大会或全体职工讨论通过→双方首席代表签字→报送劳动行政部门审查备案→公布并生效。变更程序双方协商代表协商→达成变更协议→提交职工代表大会或全体职工讨论通过→双方首席代表签字→报送劳动行政部门审查备案→公布并生效。解除程序双方协商代表协商→达成一致意见→提交职工代表大会或全体职工讨论通过→报送劳动行政部门审查备案→公布并生效。签订、变更和解除程序

法律效力集体合同一经签订，即具有法律效力，对用人单位和劳动者双方均具有约束力。双方必须严格履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除。约束力集体合同对用人单位和劳动者双方均具有强制性的约束力。如果一方违反集体合同的规定，另一方有权要求其履行或承担违约责任。同时，劳动行政部门也有权对违反集体合同规定的行为进行监督检查和处罚。法律效力及约束力

02劳动争议解决机制REPORT

劳动争议类型及产生原因工作时间与休息休假争议涉及工时制度、加班、休假等方面的争议。劳动报酬争议如工资、奖金、津贴、补贴等支付问题引发的争议。劳动合同争议包括签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中产生的争议。社会保险与福利争议养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金等福利问题引发的争议。其他劳动争议如劳动保护、职业培训、劳动纪律等方面的争议。

劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议事项进行商谈并达成协议。协商在第三方主持下，依据法律、法规和政策规定，通过说服、引导等方法，促使争议双方互谅互让、达成和解协议。调解劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议案件进行审理并作出裁决。仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法对劳动争议案件进行审理并作出判决。诉讼协商、调解、仲裁和诉讼途径

各级劳动争议处理机构职责企业劳动争议调解委员会负责调解本企业内部发生的劳动争议，协助劳动者与用人单位协商解决争议。劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议案件，进行仲裁裁决。人民法院负责审理对仲裁裁决不服的劳动争议案件，进行司法判决。

案例一案例二案例三案例四典型案例分析劳动合同争议案例。涉及劳动合同签订、履行过程中的问题，通过协商、调解等方式解决。工作时间与休息休假争议案例。涉及加班、休假等争议，通过调解、仲裁等方式达成和解。劳动报酬争议案例。涉及工资、奖金等支付问题，通过仲裁、诉讼等途径维护劳动者权益。社会保险与福利争议案例。涉及社会保险缴纳、福利待遇等问题，通过法律途径保障劳动者权益。

03企业内部规章制度建设REPORT

规章制度是企业内部管理的“法律”，能够明确员工在企业中的权利和义务，规范员工行为。明确员工权利义务提高企业管理效率保障企业正常运转规章制度能够使企业管理更加规范化、制度化，提高管理效率，减少管理成本。规章制度能够确保企业各项工作的有序进行，保障企业的正常运转和稳定发展。030201规章制度在企业管理中作用

规章制度的制定应遵循合法、合理、公正、公平的原则，经过充分讨论和征求意见后，由企业法定代表人或授权人签署发布。制定程序规章制度的修改应经过与制定程序相同的步骤，确保修改内容的合法性和合理性。修改程序规章制度的废止应由企业法定代表人或授权人决定，并向全体员工公布，确保废止的及时性和有效性。废止程序制定、修改和废止程序要求

介绍企业的发展历程、组织架构、企业文化和价值观等。企业简介与文化明确员工在企业中的权利和义务，包括工作职责、薪酬福利、培训发展等。员工权利义务列举企业内部的各项规章制度和劳动纪律，要求员工严格遵守。规章制度与劳动纪律强调安全生产和环境保护的重要性，要求员工树立安全意识，保护环境。安全生产与环境保护员工手册内容要点

对于轻微违反规章制度的行为，可以给予警告或记过处分，要求员工及时纠正错误。警告与记过罚款与降职解除劳动合同追究法律