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50个经典面试问答主讲：卢秀峰
一个有40数年人力资源经验的职场教授，现任美国管理优势企业副总裁。韦恩·福特博士。
美国职场教授丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。
这些问题要事先准备
1.简介一下你自己
2.你对我们企业有什么了解
3.你为何要为我们工作
4.你的同事怎样评价你
5.最近一年，你做了哪些事情来提升自己
6.你对企业的价值
7.说一个你曾经提过的提议
8.谈谈你在压力下工作的能力
9.你有什么问题要问
10.你希望薪水多少
11.你是否解聘过他人
12.你对同事哪些行为无法容忍
13.谈谈你与领导之间存在的问题
14.你是否有盲点
15.你希望自己在团体中处在什么位置
16.你有无应聘其他企业
17.假如目前有足够的钱，你会退休吗
18.你是否被要求离职过
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？
20.你是否乐意加班
21.假如需要，你是否乐意搬家
22.为何要聘任你
23.你是否有这个行业的工作经验
24.你是否以为你的能力超出了职位要求
25.你为何离开前一份工作
26.你的技能更适合这份工作还是其他
27.你是否乐意把企业利益放在个人利益之上
28.你以为自己成功吗
29.你是否定识我们企业的人
30.你有团体合作精神吗
31.你的工作哲学是什么
32.金钱和工作，哪个对你更重要
33.工作中什么事会让你失望
34.假如被录用，你希望工作多久
35.谈谈你的理想职业？
36.你想在这份工作中追求什么
37.你会拒绝什么样的人一起工作
38.你怎么懂得自己在事业上是成功的
39.形容一下你的管理方式
40.你从工作错误中学到什么
41.假如你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
42.你会怎样填补你的经验不足
43.你希望老板具备什么样的特质
44.谈谈你怎样协助他人处理争端
45.描述你的工作标准
46.你在工作中最失望是什么
47.描述你工作中最大的愉快
48.为何你以为自己能胜任这个工作
49.你最大的优点是什么
50.前领导怎样评价你的优点
1.简介一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有尤其要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你能够谈谈与职位有关的、做过的事情或职业。
2.你对我们企业有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的企业，懂得它目前的情况以及将来趋势等等。
3.你为何要为我们工作
这个问题需要某些思考，并基于你事先对该企业的了解。在这个问题上，老实至关重要，并且你是否老实很轻易被面试官察觉。你能够谈谈长期职业规划。
4.你的同事怎样评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯企业的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5.最近一年，你做了哪些事情来提升自己
回答尽也许与面试职位有关。自我完善的范围很广，你要事先准备某些例子。
6.你对企业的价值
这是你强调自己优点的机会，当然，这些优点要跟面试职位有关，事先准备和思考这个问题。
7.说一个你曾经提过的提议
事先准备一个好的提议，它要被采纳并取得成功。假如该提议与面试的工作有关，会大大加分。
8.谈谈你在压力下工作的能力
你能够说你曾经在各种压力下取得了成功，提供一个与面试职位有关的例子。
9.你有什么问题要问
准备好几个问题，例如“我会被企业安排在哪里”“什么时候我能够开始为企业效劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少
重量级问题！假如你先回答，有也许就输了，因此，不要回答。你能够说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。假如没有，那也许与详细职位有关，他们会给你一个范围。
11.你是否解聘过他人
严肃问题！不要轻视解聘问题，也不要让面试官感觉你喜欢解聘人。你该说，只有以为解聘他人是正确、应当做的事情时，才会这么做。假如前提是企业利益和个人利益冲突，你是保护企业利益才这么做的。注意，解聘和暂时辞退、裁员是不一样的。
12.你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地体现自己仿佛跟人相处得都很好，是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。假如你讲了你与前领导存在的问题，面试也许立即砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14.你是否有盲点
狡诈问题！假如你懂得自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺陷，不要告诉他们。
15.你希望自己在团体中处在什么位置
老实回答。假如你以为各种位置都能够，阐明这点。
16.你有无应聘其他企业
老实回
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