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工装管理制度模板

一、【总则】

为了提升员工服务品质，展示良好的服务形象，加强公司工装管

理工作，根据标准化要求，经分公司研究决定，特制定本工服管理制

度.

二、【发放范围】

____项目工作人员

三、【发放标准】

夏装一套（含短袖衬衣____件，女士含裙子1条）；

春秋季长袖衬衣____件；

冬装1套（西服上衣、西裤）

注。以上服装使用期限____年，具体款式、面料由银雁公司、中

行共同协商。

四、【离职人员工装折旧标准】

如遇员工辞职或被辞退，按下列规定执行

1.入职____个月以内，需支付工装费用的____%；

2.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；

3.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；

4.入职____个月至____个月，需支付工装费用的____%；

5.员工离职前需将工装完好无损的归还公司，并保持工服的干净整

洁，如有丢失应照价赔偿。

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6.工装费用以离职前实际领用工装计算。

五、【注意事项】

1.员工必须爱惜工装，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改裤

脚长短除外）；

2.员工不许将服装转借他人使用；

3.员工入职时需签订《工服使用责任书》（详见附件）。

六、本制度自颁布之日起施行.____年____月____日

附件：

工服使用责任书

为提升人员服务品质，展示良好的服务形象，银雁公司统一为每

位员工免费发放工作服装（包括衬衣、西装上衣、马甲、裤、裙、丝

巾/领带、工牌），并制定以下条款，请予以遵守。

1、公司每年将分批发放工作服装给员工，每次发放服装员工需配

合公司做好签收工作。员工如有丢失，需及时向公司领取，费用自

付。

2、员工必须爱惜工服，未得到公司允许不许擅自更改工服（修改

裤脚长短除外）。

3、未经公司允许，员工不许在工作时间以外穿着工服（上下班途

中除外）。

4、员工不许将服装转借他人使用。

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5、员工离职前需将工服完好无损的归还给公司，并保持工服的干

净整洁，如有丢失应照价赔偿。

6、员工工作未满一年离职的，使用的工服如有明显的破损应照价

赔偿。

服装使用人员：（签字）

年月日

工装管理制度模板（二）

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，

实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：

（1）员工上班，必须按规定统一着装。新员工入职，试岗期结

束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前

发放，新员工入职____天后方发放工牌。

（2）公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员

工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协

调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

（3）员工在上班时间内须穿工装。

（4）男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在

裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，

无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；

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（5）女员工着装要求。上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿

戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，

不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

（6）所有员工上班都必须戴挂工牌。员工有保管工牌的权利，丢

失或损坏按工本费照价赔偿.（7）所有员工大型集会或有关活动按通知

要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严

重，则员工必须自己付钱重新订做。员工不得随意改动工作服的样

式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收

工