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2024医院外联工作计划范文（实用版）

2024医院外联工作计划范文

（实用版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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2024医院外联工作计划范文

2024医院外联工作计划范文（精选3篇）

2024医院外联工作计划范文篇1

1、完成院方交办的各种对外事务。

2、积极协助医院各个部门及科室开展对外事务，扩大我院对外的影响力。

3、建立协作医院网络，增强我院与协作医院的沟通。

4、积极开拓医疗服务市场，做好医院新技术、新项目及新设备推广工作。

5、做好干部的日常保健工作，提供优先优质的医疗服务。

6、促进我院与上级医院及各基层医院开展业务交流与合作，做好双向转诊工作。

7、协同相关科室做好市级各大中心的建设及管理维护工作。

8、及时获取各外联服务对象对我院工作中的各种意见和建议，及时做好沟通工作，并定期反馈院方。

9、及时了解我院外设部门的工作情况，做好联络及协调工作，并定期反馈院方。

2024医院外联工作计划范文篇2

过去的一年，在正确指导下，支持和帮助下，全体负责人的共同努力下，外联部有了进一步长足的发展。外联部从基础性的机构发展到创新性活动，都有了由量到质的飞跃。新的一年，为了更好地开展外联部的各项工作，特制定工作计划如下：

一、人员编制：

外联部需要对内部人员进行编制，协助以部长负责的整个部门工作的协调、管理和开展。

二、工作流程：

1、活动策划

2、人员安排

3、外出工作

4、活动组织、开展

5、工作总结、金费结算并备案

三、部门管理：

通过内部工作章程和条例的制订和完善，逐步形成四大工作机制，淡化等级观念，努力营造外联部特有的部门文化氛围，使得部门工作有章可循，确保工作高效、顺利。

1、奖惩机制。明确奖惩，既可提高部员的积极性，又可让他们严于律己、充分发挥榜样作用，以点带面地拉动整个部门。计划部门预留20%的赞助费，10%作为拉到者奖金，另10%作为部门的活动基金。

2、工作程序化、规范化机制。将各大块的工作程序化，提高部门工作效率，保证每个成员都有锻炼的机会，防止个别部员因占用过多时间而影响学习。

3、竞争机制。有竞争才有创新，创新是一个组织永保活力的源泉。通过竞争，让部员充分发挥各自的才能，尽力完成本职工作和积极创新。与奖惩机制相结合，充分调动每个人的积极性、挖掘其潜力。

4、持续性机制。在工作中不断总结经验和教训并备案，不忘对新成员的培养，使得