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劳动关系的存在是劳动法产生的前提
劳动关系的定义与性质01
劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的权利义务关系以劳动为基础涉及到劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面01劳动关系的构成要素包括主体：劳动者和用人单位内容：权利和义务客体：劳动行为及其结果02劳动关系的类型劳动合同关系：双方签订书面劳动合同事实劳动关系：未签订书面劳动合同，但存在实际劳动关系03劳动关系的定义及其构成要素
劳动合同关系双方当事人自愿订立权利义务明确受到法律保护事实劳动关系双方当事人未订立书面劳动合同权利义务不明确法律保护程度较低劳动关系的特点主体地位不平等：劳动者与用人单位之间存在管理和被管理的关系权利义务不对等：劳动者承担较大的劳动义务，用人单位享有较大的权利人身属性：劳动关系涉及到劳动者的人身自由和人格尊严劳动关系的种类及其特点
劳动关系与劳动合同的关系劳动合同是劳动关系的表现形式劳动关系是劳动合同的实质内容劳动合同的作用明确双方当事人的权利义务保护劳动者的合法权益维护劳动关系的稳定劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款劳动关系与劳动合同的关系??????
劳动法的发展历程02
19世纪末至20世纪初工业革命导致劳动力市场的出现劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突日益尖锐国家开始制定劳动法以调整劳动关系20世纪中期第二次世界大战后，劳动法在世界范围内得到迅速发展各国纷纷制定和完善劳动法，保护劳动者的合法权益国际劳工组织成立，推动国际劳动法的制定和实施20世纪末至21世纪初经济全球化导致劳动力市场的竞争加剧各国政府进一步改革劳动法，以适应经济发展的需要劳动法的发展趋势更加注重灵活性和包容性劳动法的历史背景及其发展
劳动法的立法目的保护劳动者的合法权益调整劳动关系维护劳动市场的秩序劳动法的重要意义保障劳动者的基本权益促进劳动关系的和谐稳定推动社会经济的持续发展劳动法的立法目的及其意义
劳动法的发展趋势及其影响劳动法的发展趋势更加注重灵活性和包容性加强对弱势群体的保护适应经济全球化和技术进步的挑战劳动法的发展对劳动关系的影响提高劳动者的劳动条件和待遇促进劳动关系的平等和稳定为经济发展提供人力资源保障
劳动关系的法律调整03
劳动法的适用范围适用于各类企业和个体工商户适用于各类劳动者劳动法的调整对象劳动关系劳动争议劳动监察劳动法的适用范围及其调整对象
0102劳动法的法律原则平等自愿原则协商一致原则保护劳动者权益原则劳动法的规定劳动合同制度工资制度工时制度社会保险制度劳动争议处理制度劳动法的法律原则及其规定
劳动法的法律责任及其追究劳动法的法律责任用人单位的法律责任-劳动者的法律责任劳动法责任追究的途径劳动仲裁劳动诉讼劳动监察
劳动关系的争议解决04
劳动争议的种类劳动合同争议工资争议工时争议社会保险争议劳动争议的解决途径协商：双方当事人协商解决调解：劳动调解组织进行调解仲裁：劳动仲裁委员会进行仲裁诉讼：人民法院进行诉讼劳动争议的种类及其解决途径
劳动争议的调解及其仲裁劳动争议的调解调解组织：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议调解组织调解原则：自愿、平等、合法劳动争议的仲裁仲裁机构：劳动仲裁委员会仲裁原则：及时、简便、公正
劳动争议的诉讼诉讼机构：人民法院诉讼原则：公平、公正、公开劳动争议的执行执行机构：人民法院执行原则：依法、及时、有效劳动争议的诉讼及其执行
劳动关系的保护与和谐05
劳动关系的保护及其措施劳动关系的保护劳动合同保护工资保护工时保护社会保险保护劳动关系的保护措施制定和实施劳动法加强劳动监察提高劳动者的法律意识
劳动关系的和谐劳动关系双方当事人权利义务明确劳动关系双方当事人平等协商劳动关系双方当事人互相尊重劳动关系的实现建立健全劳动合同制度完善劳动法律制度加强劳动争议处理劳动关系的和谐及其实现
劳动关系的稳定及其意义劳动关系的稳定劳动合同长期稳定工资按时足额支付工时合理社会保险全面劳动关系稳定的意义促进企业持续发展提高劳动者生活水平维护社会秩序稳定
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