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员工绩效激励协议范本(含注意事项)
协议目的
本协议旨在规范员工绩效激励制度，激励员工积极投入工作，提高绩效表现，促进公司的发展和成长。
协议内容
1.绩效评估标准
-公司将根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的绩效评估标准。
-员工将根据绩效评估标准来评估自己的工作表现。
-绩效评估将以定期的方式进行，为期一年，以便能够全面考核员工的工作表现。
2.绩效激励奖励
-根据员工的绩效评估结果，公司将给予相应的绩效激励奖励。
-绩效激励奖励可以包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。
3.绩效激励协议期限
-本协议的期限为一年，自签署之日起生效。
-协议期满后，公司将重新考核员工的绩效，并根据新的绩效评估结果进行绩效激励奖励的调整。
注意事项
1.绩效评估应客观公正，不受个人情感、偏见或其他不相关因素的影响。
2.员工在协议期内应积极主动地完成自己的工作职责，提升个人绩效表现。
3.公司有权随时对绩效激励制度进行调整或更改，并及时通知员工相关变动。
4.员工如有违反公司规定、道德失范或其他不符合职业道德的行为，公司有权根据情况取消或调整绩效激励奖励。
以上为员工绩效激励协议范本及注意事项，请员工在签署协议前仔细阅读并理解。协议一旦签署即具有法律效力，请双方共同遵守协议内容。
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