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财务部结构化面试

一、目的

为了规范面试流程，量化相关岗位的具体要求。

二、编制原则

1、应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)

2、信度(突破人/时/空因素，结果一致性)

3、效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)

4、普遍适用性(通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)三、财务相关岗位考察要素及权重(满分100)

(一)校园或社会招聘——一般核算岗位

1.业务能力60%

2.沟通表达能力10%

3.抗压能力10%

4.主动学习能力10%

5.稳定性10%

附:财务相关核算岗位结构化面试评分表

主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注

财务核算40业务能力

财务管理10(60)

税务相关理论10

逻辑性2.5沟通表达能条理性2.5力(10)反应能力2.5

总结性2.5

原工作强度5抗压能力

加班看法2(10)

调节方法3主动学习能问题解决2力(10)执行力3

学习计划5

工作周期5稳定性(10)离职原因3

发展规划2合计100岗位匹配度5面试人其它补充

说明

(二)社会招聘——会计主管

%1、业务能力60

2、沟通表达能力10%

3、抗压能力10%

4、主动学习能力10%

5、稳定性10%

附:财务主管岗位结构化面试评分表

主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注

财务核算30业务能力

财务管理10(60)

税务相关理论20

逻辑性2.5

条理性2.5沟通表达能力(10)反应能力2.5

总结性2.5

原工作强度5抗压能力

加班看法2(10)

调节方法3

问题解决2主动学习能

执行力3力(10)

学习计划5

工作周期5稳定性(10)离职原因3

发展规划2合计100岗位匹配度5面试人其它补充

说明

(三)社会招聘——财务经理

1、业务技术能力30%

2、沟通表达能力15%

3、抗压能力20%

4、主动学习能力15%

、稳定性20%5

附:财务经理岗位结构化面试评分表

主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注

财务核算10业务能力

财务管理10(30)

税务相关理论10

逻辑性5沟通表达能条理性4力(15)反应能力2

总结性4抗压能力原工作强度8(20)加班看法7

调节方法5

问题解决7主动学习能

执行力3力(15)

学习计划5

工作周期7稳定性(20)离职原因5

发展规划8

合计100岗位匹配度5

面试人其它补充说

明

四、面试职责分类:

总体原则:人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者专业理论考查，主管领导对应聘者进行整体把握。

五、面试题库

(一)业务技术能力:

1、存货盘盈属于会计估计变更还是会计政策变更，如何进行账务处理,

2、自用固定资产转化为投资性房地产，如何进行账务处理,(分别就公允模式与成本模式计价进行回答)

3、销售折扣与现金折扣下如何确认销售收入，具体账务处理,

4、财务报表之间具体勾稽关系,

5、长期股权投资财务权益法核算下，在报表合并中，具体合并分录有哪些,请列举说明。

6、现要求出具财务一份分析报告，你的思路与分析框架?

7、拓展思路，在一个公司稳定快速成长的过程中，在资本运作方面有什么好的想法,

8、对新执行的所得税法下，免税收入包括,容许扣除,重点对高新企业相关政策进行

阐述。

9、了解出口核销及出口退税流程吗，在出口环节，对财务人员来说，需要重点关注的事项。

10、上市公司对外信息披露主要包括哪几部分,需要注意的事项,

(二)沟通表达能力(基本素质)

1、请先简单介绍一下毕业以后的工作情况,

2、你最突出的优点是什么,

3、你最大的弱点是什么,

4、介绍一下你觉得在工作都有什么事情/情况难处理

5、你觉得跟什么样的人共事比较困难,

6、请介绍一下你待过的最好/最坏的团队。

7、你喜欢什么样的工作环境,

8、您在原来公司主要的工作职责是什么,

9、你如何评价原来的公司,如果是正向的，那你为什么离开这么好的一个平台,如果是反

向的，那你作为公司的一份子，你应该承担什么样的责任,或你觉得问题究竟出在什么

地方,

10、请简单介绍一下家庭的情况,你觉得你应该在家中承担什么样的责任,你现在承担什

么责任,

11、你在同事的眼中是什么样的人,

12、你如何评价你原来