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管理科学

论华为的自我管理

陈严

南开大学北京100086

摘要：2015年，华为预期销售收入为3900亿人民币，增长35．32％，成就斐然，庞大基数下仍能保持每年20％一30％的业绩增速，更是让

外界钦佩不已。这家逆市中独树一帜的企业，98．6％的股份由员工持有，创始人任正非个人仅仅持股1．4％。华为的人人持股，反映了决策者的

视野、胸怀和格局。华为通过虚拟股票推行公司内部股份制，将公司利益与员工利益挂钩，将员工激励与公司融资结合。企业管理的最高境

界是自我管理，当每名员工都变成了“老板”，所有人都能主动去分担、去承担，公司就好似布满自我驱动的发动机，自然能长足发展。

关键词：股权激励；华为；管理

据统计：全球企业500强中，至少有448家实行了股票期权制人承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所

度。在国外，企业高管的薪酬比例中，股票期权占30％以上。而在中长(技术副团级)，无军衔。任正非也因工程建设中的贡献出席了1978

国，90％的企业家已经知道股权激励可以同时解决以上所有