企业管理与法律规制之博弈——华为辞职门引发的思考.pdfVIP

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经i齐与法

企业管理与德．律规之博弃

华为辞职门引发的思考

张杰河南省政法管理干部学院

[摘要]华为辞职门事件其实是企业管理和无固定期限劳动合同相关规定的博弈，无固定期限劳动合同可以和谐劳资

关系，增强企业凝聚力，符合企业长远利益，企业应执行不应规避，华为给我们造就了重新审视无固定期限劳动合同的案

例。

[关键词]华为辞职门企业管理无固定期限劳动合同

~2008年1月1臼是我国劳动合同法正式实施的日子．这部专门2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

调整苈资双方关系兼具公法与私法特征的社会法．对于改善紧张立劳动合同时．劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

的劳资关系，通过维护劳动者的权益从而达到维护社会公平与正休年龄不足十年的：

义．具有重要的意义．可是就在离新法实施不足3个月的时候．中3连续订立