原创力文档- 1、本文档共28页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024-02-01
劳动经济学课件劳动力市场
目录
劳动力市场概述
劳动力供给与需求
工资水平与决定因素
就业与失业问题
劳动力市场政策与法规
劳动力市场发展趋势与挑战
01
劳动力市场概述
Part
劳动力市场是指劳动力供求双方进行自由选择、交换和配置劳动资源的场所和机制。
定义
自愿性、平等性、竞争性、开放性。
特点
配置劳动力资源、决定工资水平、提高劳动力素质、促进经济发展。
调节劳动力供求关系、实现劳动力资源优化配置、推动劳动力流动和职业发展。
作用
功能
包括劳动力供给、劳动力需求和劳动力市场中介等要素。
结构
按照地域范围可分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场；按照行业特点可分为专业性劳动力市场和一般性劳动力市场；按照劳动力素质可分为高级劳动力市场和初级劳动力市场。
分类
02
劳动力供给与需求
Part
指在一定市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。
劳动力供给概念
包括工资水平、个人财富、个人偏好、家庭因素、社会保障制度等。其中，工资水平是影响劳动力供给的最主要因素，一般来说，工资水平越高，劳动力供给量越大。
影响因素
劳动力需求概念
指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
影响因素
包括产品需求、技术水平、生产规模、市场状况等。其中，产品需求是影响劳动力需求的最主要因素，产品需求增加会带动劳动力需求的增加。
供需平衡
当劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场达到平衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。
供需失衡
当劳动力供给量与需求量不相等时，劳动力市场出现失衡状态。如果劳动力供给大于需求，则会导致工资水平下降，失业率上升；如果劳动力需求大于供给，则会导致工资水平上升，就业竞争加剧。
失衡原因分析
包括经济周期性波动、产业结构调整、技术进步、人口结构变化等。这些因素的变化都会导致劳动力市场的供需状况发生变化，从而引发失衡现象。
03
工资水平与决定因素
Part
工资水平定义
指在一定区域内和一定时间内，劳动者平均所得的货币工资额，是衡量劳动者收入水平的重要指标。
工资水平衡量标准
通常采用平均工资、中位数工资等统计指标来衡量一个地区或行业的工资水平。
劳动力市场供求关系
当劳动力供大于求时，工资水平可能下降；当劳动力供不应求时，工资水平可能上升。
政府政策和法律法规
政府制定的最低工资标准、工资指导线等政策和法律法规对工资水平具有重要影响。
劳动者技能和教育水平
技能和教育水平较高的劳动者往往能够获得更高的工资。
企业经营状况和支付能力
企业经营状况良好、盈利能力强的企业往往能够支付更高的工资。
工资差异原因
行业特点、地区发展水平、企业规模、劳动者技能和教育水平等因素是导致工资差异的主要原因。
工资差异表现
不同行业、地区、企业以及劳动者之间的工资水平存在明显差异。
收入分配问题
工资差异过大可能导致收入分配不公，影响社会稳定和经济发展。政府和企业需要采取措施，合理调节收入分配，缩小工资差异。
04
就业与失业问题
Part
就业概念
就业是指具有劳动能力的公民，在法定劳动年龄内，依法从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。
自主创业
指劳动者依靠自己的资本、资源、信息、技术等条件，独立创办企业或从事个体经营。
正规就业
指在正规部门或单位，按照规定的劳动时间、劳动强度和劳动报酬等进行的就业。
非正规就业
指在非正规部门或单位，以及从事临时性、季节性、弹性工作等形式的就业。
失业是指有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内，有就业愿望和就业能力，却无法获得就业机会的状态。
失业概念
指因季节性、技术性等原因而引起的失业，一般时间较短，是暂时性的。
摩擦性失业
指由于经济结构、产业结构等变化，导致部分劳动者无法适应新的就业需求而产生的失业。
结构性失业
指由于经济周期波动而引起的失业，通常在经济萧条时期较为严重。
周期性失业
就业与失业的相互转化
就业和失业是劳动力市场的两种状态，劳动者可能在不同时期处于不同的状态。随着经济发展和个人条件的变化，劳动者可能在就业和失业之间不断转换。
就业与失业的影响因素
就业和失业受到多种因素的影响，包括宏观经济环境、产业结构、劳动力供求关系、教育水平、技能水平等。这些因素的变化可能导致就业和失业状况的改变。
就业与失业的政策措施
政府可以采取一系列政策措施来促进就业和减少失业，如加强职业培训、提供就业服务、鼓励创业创新、实施积极的财政政策等。这些措施有助于改善劳动力市场的状况，提高劳动者的就业质量和稳定性。
05
劳动力市场政策与法规
Part
政策目标
实现劳动力市场的供需平衡，促进劳动力资源的合理配置和有效利用，提高劳动力市场的运行效率。
政策手段
包括就业促进政策、职业培训政策、劳动力流动政策、工资收入分配
文档评论（0）