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工会帮扶中心工作总结

工会帮扶中心工作总结1

一、摸“准〞扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位〞

按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要

求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶

方案。分社逐户建立了根本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任

到人〞的总体思路，精心编制了某某村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导

产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫方案，真正做

到“有卡、有簿、有册、有档〞，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。并

对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立

帮扶工程，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。具体

采取扶贫工程拉动、合作社开展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。

二、创“优〞工作机制，确保精准扶贫“阳光普照〞

深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情

况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账比照，制定帮扶

方案，谋划布局产业工程，推进精准扶贫。切实把村民组织起来，把致富能手

培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致

贫原因，制定帮扶方案，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起

来，把医疗体系完善起来，把开展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动

起来，着力推动贫困户的经济和产业健康开展起来。

三、吹“响〞攻坚的号角，精准整合资源，打好连片脱贫攻坚战

按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务

对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起

扶贫攻坚任务，发动更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展

定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。同时加强扶贫工程和相关涉农工程资金的整

合力度，统筹安排整合资金。集中向重点产业、重点工程、扶贫重点倾斜，激

发群众开展活力，着力解决资金分散、重点不突出、效果不明显的问题，使有

限的资金、工程和政策能够进村入户精准实施。

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工会帮扶中心工作总结2

某某公司工会成立以来，在上级工会组织和公司党委的领导下，大力开展

困难职工帮扶工作，有效地激发和调动了职工的主人翁积极性，维护了队伍稳

定，促进了企业和谐健康开展。现就困难职工帮扶工作情况总结如下：

一、领导重视，责任落实

某某公司自20某某年8月份在某某号召下率先成立二级单位工会组织后，

即把困难职工帮扶工作列入重要工作日程，作为弘扬企业“三色〞文化，坚持

“以人为本〞原那么，落实“开展为了职工、开展依靠职工、开展成果惠及职

工〞理念的重要手段和职工维权的重要工作内容。在公司党委的大力支持下，

公司工会充分履行根本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、

第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事。始终把解决好

困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。

制定了某某公司工会《工会工作规那么》把“做好困难职工帮扶救助工

作，为职工办实事、做好事、解难事。〞列入十项工会组织的根本任务之一。

制定了《职工代表大会专门委员会工作制度》，成立了“生活福利委员会〞，负

责帮扶工作的组织开展。成立了公司工会、管理各单位工会、基层企业分会的

三级帮扶体系，把集中性的走访慰问送温暖活动和日常解忧难、办实事有机结

合起来，将扶贫帮困工作经常化、制度化、标准化，为党组织和企业分忧，为

职工群众解难。

二、精心筹备，及时帮扶

某某在某某的各企业多年来开展较为平稳，职工群众的生活水平在当地并

不属于低收入，但仍有个别职工家庭因突发事件、患上重病等导致生活困难，

多个企业出现了困难职工。为了及时发现和解决他们的难处，我们建立了困难

职工动态管理机制，及时掌握帮扶对象的动态变化情况，把符合条件的、职工

及时纳入帮扶救助范围，做到出现一个发现一个，发现一个帮扶一个。

一是公司工会和管理各单位工会每年对困难职工家庭情况进行深入细致的

摸底调查，建立和完善了困难职工档案，做到“六知一定〞，即“知家庭住

址、知生活状况、知致困原因、知患病情况、知低保情况、知子女就学情

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况〞，及时“