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《企业文化与员工素质》考试题

一、填空题(16道)

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1、所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的

(价值理念)，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行

的价值理念。

2、对于长期处于创业阶段的兰州燃气，、 (艰苦奋斗、开拓创新)精神一直支撑企业

战胜各种困难，取得事业发展的强大精神力量。

3、兰州燃气企业在发展的过程中，还相继提炼

出、、(奉献精神、置换精神、创新精神)等，丰富和发展了企业精神。

4、兰州燃气企业安全生产和管理需要文化的支持，建立

以、(安全第一，预防为主)为理念的

安全文化，以、(兰州燃气，保您满意)

为理念的服务文化，是安全生产和经营管理工作中的必然选择。

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5、我公司的企业作风是、、、、

(高、严、精、细、实)

6、(企业形象)是企业文化的综合表现，其本

质是(企业信誉)。

7、员工素质，即员工素质，包括员工的、、

(思想素质、业务技术素质、职业道德素质)等。

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8、员工的(业务技术素质)是企业文化发

展的前提。

9、员工的(职业道德素养)是企

业文化广泛传播的保证。

10、(员工素养)是企业文化的基础，

是企业文化的(载体)。

11、(企业文化)的卓越，实际上是

(员工的素养)在起着根本的作用。

12、企业文化贯穿于(企业生产

经营)的始终，对于、(社

会的进步、企业的发展)和企业职工的、

(积极性、主动性)和(创造性)的发挥具

有重要的功能和价值。

13、企业文化和员工素养同属现代企业管理中

的(软管理)。

14、

必须以

(员工)是企业的主体，因此企业文化

(企业员工)为中介，借助(员

工)的各种、和(生产、经营

和服务行为)来实现。

15、提高员工素养不能只停留在口头教育和书面

的宣传上，要切实实行(人本管理)。

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16、企业的“软管理”方式是意识形态在企业中的具体表现，反映了企业员工共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度，又称 (企业精神)。

二、判断题(16道)

1、企业文化是20世纪80年代日本根据企业管理需要，吸收了美国企业管理经验首先提出来的。(×)

2、企业文化现象都是以物质为载体的现象，而不

是以人为中心的现象。(×)

3、企业文化是由一种文化即企业形象要素形成的

复合