员工入职、离职流程图.docxVIP

用人部门提出用人申请

用人部门提

出用人申请

综合管理部汇总

后总经理审批

综合管理部

进行招聘或内部竞聘

综合管理

面试合格签字

用人部门技

能考核签字

填写员工档案

学习规章制度其他入职手续

合格人员综合管

理部通知上岗

重要岗位,总

经理审批

部门主管介

绍工作内容

岗前培训

试用期开始（1

到3个月不等）

不合格工作总结，申请转正办理辞退手续转岗试

不合格

工作总结，申请

转正

办理辞

退手续

转岗试

用

合格

办理存档、定岗定薪正式录用2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤，办理厂牌,学习规章制度,确认试用期及薪酬

办理存档、定

岗定薪

正式录用

员工离职流程图

提前

提前30天向部门

主管申请离职，并附辞职申请表

直接上级批

准签字同意

部门部长审核

签字

报告上交综合

管理部审核报总经理处审批

替岗人员到位

工作交接，部长确认交接

借支欠款的退

还，工资结算

综合管理部出具考

勤，生产部出具计件

物品交接，退还领

用公司物品

宿舍退出,行李

搬出,宿舍检查

综合管理部出具

放行单

凭放行单,领取工

资,离开公司

注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位.

工具移交资料移交

工具移交

资料移交工作交接

是

是是

否

否否

不适用

不适用 相关责

任人签字

不适用

所属部门意见

综合管理部意见

财务部意见

总经办意见

注:自动辞职人员均按70%结算工资,且不享受保底,补贴等福利(已发放的应扣回);

其他性质离职人员按公司人事管理制度结算工资;

所有离职人员工资均按公司正常发放工资日进行发放.

综合管理部：

本人因个人原因，现欲离开公司，特向公司提出辞职申请，请予批准！

辞职申请人：

年 月 日

主管： 部长： 综合管理部： 总经办：

工 作 移 交 单