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湖南省高校教师组织承诺与组织公平感及其关系研究的任务书
任务名称：湖南省高校教师组织承诺与组织公平感及其关系研究
任务目的：研究探索湖南省高校教师组织承诺与组织公平感之间的关系，提出相应的建议和措施，以促进高校教师的发展和组织建设。
任务内容：本次研究将以湖南省高校教师为研究对象，通过问卷调查、访谈等方式，从以下几个方面展开研究：
1.湖南省高校教师组织承诺的现状与特征，包括教师对学校的认同感、忠诚度、责任感和参与感等指标的描述和测量；
2.湖南省高校教师组织公平感的现状与特征，包括教师对学术机会、薪资待遇、评价机制等方面的满意度和感受；
3.湖南省高校教师组织承诺与组织公平感之间的关系，包括两者之间的相互作用、影响机制和相互促进的方面等；
4.提出促进湖南省高校教师组织承诺和组织公平感的相关建议和措施，包括制定合理的教师聘任制度、公正的评价机制和薪资待遇政策等方面的建议。
任务进度安排：本次研究预计历时半年，按以下进度安排：
1.立项和任务分工：2周
2.文献综述和研究设计：4周
3.调查问卷设计和实施：6周
4.访谈调研和数据分析：8周
5.报告撰写和论文发表：4周
任务分工及责任：
1.任务负责人：负责协调组织本次研究，指导和监督各个环节的开展，撰写研究报告和发表论文。
2.研究团队成员：分别负责文献综述和研究设计、调查问卷设计和实施、访谈调研和数据分析等环节，协助任务负责人开展研究。
3.数据分析专家：负责对问卷和访谈数据进行统计分析和解释，提供数据支持和解析等。
4.编辑审校：负责协调研究报告和论文的撰写和审校工作，确保稿件的质量和准确性。
预算及资金来源：本次研究的预算为50万元，其中主要包括人员支出、材料采购、差旅费等。资金来源主要为湖南省高校教育发展基金。
任务验收标准：本次研究根据研究报告和论文撰写的水平、研究成果的质量以及对组织建设和学科发展的影响程度等因素综合评价验收，验收标准主要包括：
1.研究报告和论文的质量和创新性；
2.研究成果的实际应用和推广程度；
3.研究对组织建设和学科发展的贡献等。
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