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人力资源专业术语专业名词

一、招聘与选拔

1.招聘：指企业为了满足其人力资源需求，通过各种渠道和方式吸引和选拔适

合的人才的过程。

2.选拔：指通过一系列的评估和测试手段，对求职者进行筛选和甄别的过程。

3.校园招聘：指企业通过在校园内举办招聘活动，吸引和选拔在校学生或即将

毕业的学生参加企业招聘的过程。

4.网络招聘：指企业通过互联网平台发布招聘信息，接受求职者在线投递简历，

并进行在线测评和面试的过程。

5.猎头公司：指专门为企业提供高级人才招聘服务的公司。

二、员工培训与发展

1.培训：指企业为了提高员工的知识、技能和能力，通过各种方式对员工进行

有计划的教育和训练的过程。

2.在职培训：指企业在员工在职期间提供的各种培训和教育活动。

3.脱产培训：指企业将员工离开工作岗位，送到外部培训机构或大学进行专业

培训的过程。

4.职业发展：指员工在职业生涯中不断提高自身素质和能力，实现个人价值的

过程。

5.职业规划：指企业和员工共同制定和实施的职业发展计划。

三、绩效管理

1.绩效管理：指企业通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理，以实现企

业目标的过程。

2.绩效考核：指企业根据一定的标准和程序，对员工的工作绩效进行评估和测

量的过程。

3.绩效反馈：指企业对员工的工作表现和业绩进行及时、客观的反馈和评价，

以帮助员工改进和提高工作效率和质量的过程。

4.绩效改进：指企业根据绩效考核结果，针对员工工作中存在的问题和不足，

制定相应的改进措施和计划，以提高员工工作效率和质量的过程。

四、薪酬福利

1.薪酬：指企业支付给员工的工资、奖金和其他形式的报酬。

2.基本工资：指企业支付给员工的基本工资，是员工薪酬的主要组成部分。

3.奖金：指企业根据员工的工作表现和公司业绩，额外支付给员工的奖金或提

成。

4.福利：指企业为了吸引和留住人才，为员工提供的各种非货币形式的待遇，

如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5.薪酬调查：指企业通过市场调查和分析，了解同行业或同地区类似职位的薪

酬水平，以制定更加合理和具有竞争力的薪酬体系的过程。

五、组织文化与团队建设

1.组织文化：指企业在长期发展过程中形成的独特的价值观念、行为规范和企

业文化等。

2.团队建设：指企业通过各种活动和手段，加强团队成员之间的沟通、协作和

配合，以提高团队凝聚力和工作效率的过程。

3.企业价值观：指企业在经营和管理过程中所遵循的基本价值观念和行为准则，

如诚信、创新、客户至上等。

4.企业文化活动：指企业为了宣传和推广企业文化，组织员工参加的各种文化

活动，如文艺演出、体育比赛、展览会等。

5.团队凝聚力：指团队成员之间相互信任、相互支持和相互配合的程度，是衡

量团队建设成功与否的重要指标之一。

六、人力资源规划与策略

1.人力资源规划：指企业根据自身的发展战略和市场环境变化，对未来人力资

源需求进行预测和规划的过程。

2.人力资源策略：指企业根据自身特点和市场需求，制定符合实际情况的人力

资源管理策略和措施。

七、法律法规与劳动关系

1.法律法规：指国家制定和颁布的有关人力资源管理的法律法规，如劳动法、

社会保险法等。

2.劳动关系：指企业与员工之间建立的法律关系，包括劳动合同、工资待遇、

工作时间、安全卫生等方面的规定。

3.劳动争议：指企业与员工之间在劳动关系方面出现的争议和纠纷。

4.劳动仲裁：指在劳动争议出现后，企业与员工可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁，由仲裁委员会根据法律法规进行裁决。

5.劳动保护：指国家对劳动者在生产过程中的人身安全和健康进行保护的法律

法规。包括职业病防治、安全生产等方面的规定。

6.工会：指代表劳动者利益的群众组织，可以帮助员工维护自身权益，促进劳

动关系和谐发展。

7.集体谈判：指工会代表员工与企业进行集体谈判，就工资待遇、工作时间、

福利等方面达成协议的过程。

八、人力资源信息系统管理

1.人力资源信息系统：指企业通过信息技术手段，对人力资源管理进行信息化、

数字化和智能化管理的系统。

2.数据管理：指企业对员工个人信息、工作表现和业绩数据进行采集、存储、

处理和分析的过程。

3.电子化招聘：指企业通过网络平台进行招聘活动的信息化管理方式。

4.电子化培训：指企业通过网络平台进行员工培训和教育活动的信息化管理方

式。

5.电子化绩效管理：指企业通过网络平台对员工工作表现和业绩进行评估和管

理的信息化管理方式。

6.电子化薪酬福利管理：