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学校老师绩效工资及奖金安排方案

为了调动我校老师的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、有效激励的内部安排机制，结合我校实际状况，特制定本安排方案。

一、指导思想

依据本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学支配，建立符合本校实际的安排激励机制，调动广阔教职工工作主动性。

二、安排原则

1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公允的安排原则。对老师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开安排距离，向一线老师及成果突出的老师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的安排原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学支配，建构符合我校实际的安排激励机制。

3、坚