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岗位类型分类

岗位类型分类是指根据工作内容和职责分类，将不同的岗位进行划分和归类。这有助于企业更好地组织和管理人力资源，包括聘任、培训、激励、调整和优化等方面的工作。

一般来说，岗位类型可以按照以下几个方面进行分类：

1.行政岗位

行政岗位是指负责组织、协调、管理和执行管理层指令、政策和流程的岗位。这些岗位多半集中在企业的管理层和各种部门的领导和管理人员之中，如总经理、行政总监、人力资源经理、财务经理、市场总监、销售经理等。

2.技术岗位

技术岗位是指需要具备专业知识和技能进行研发、设计、制造、维修、服务等技术工作的岗位。这些岗位需要具备一定的专业背景和技能，如工程师、程序员、设计师、维修员等。

3.服务岗位

服务岗位是指负责满足顾客需求、提供产品和服务的岗位。这些岗位通常涉及接待、客服、销售、餐饮、体育、娱乐、医疗等领域，需要具备良好的服务态度和专业素养，如服务员、客户经理、销售人员、餐厅经理等。

4.生产岗位

生产岗位是指负责生产产品或生产线的操作和管理的岗位。这些岗位通常涉及制造、加工、装配、运输等工作，需要具备实际操作和技术技能，如生产工人、机械工、生产主管等。

5.项目岗位

项目岗位是指负责实施、管理和协调一系列特定项目的岗位。这些岗位通常涉及进度管理、合同管理、资源分配、风险管理、质量保证等工作，需要具备项目管理和协调能力，如项目经理、项目主管、项目管理员等。

6.表演岗位

表演岗位是指负责在公共场合演绎各类表演形式的人员。这些岗位涵盖广泛，如歌手、演员、主持人、播音员、舞蹈演员、魔术师等。

7.教育岗位

教育岗位是指负责传授知识、教育学生的人员。这些岗位通常在教育机构和培训机构中出现，需要具备教育知识和教学技能，如教师、讲师、导师、教育专家等。

8.研究岗位

研究岗位是指负责进行科学研究、技术研发工作的岗位。这些岗位通常需要具备高度的专业背景和研究技能，如科学家、技术研发人员、技术顾问等。