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XX 企业工资专项集体合同

第一条 依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际

，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

1．在上年度企业人均月工资元基础上，本年度企业职工人均月工资水平上涨%。

1．在上年度企业人均月工资

元基础上，本年度企业

职工人均月工资水平上涨

%。(注：此条款必须保留，打

印时删除)

加班加点工资计算基数和记发标准： 元。

本企业各岗位最低工资标准：

（岗位），月最低工资为 元。

（岗位），月最低工资为 元。

（岗位），月最低工资为 元。

（岗位），月最低工资为 元。

（岗位），月最低工资为 元。

在上年度企业个人月最低工资 元基础上，本年度企业最低个人月工资标准为 元。(注：此条款必须保留，打印时删除)

企业以法定货币（人民币）形式，于每月 日支付

全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最后的工作日支付。

职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、年休假、生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。7.职工在病假，事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据

国家有关规定，结合企业实际情况确定具体支付办法。

8奖金的分配形式为：

。

9.生产性津贴的分配形式为：

。

10.生活性补贴的分配形式为：

。

11.各种福利待遇为：

。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：

国家或本市工资政策发生重大变化时；

城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。影响企业员工实际工资水平较大时；

因外部因素致企业经营发生严重困难，本合同中的部分条款难以履行时；

本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化。

第四条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同。

企业破产或频临破产；

合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；

发生人力不可抗拒的自然灾害。第五条 违约责任；

由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；

因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；

协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。

第六条本合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前六十天内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。

第八条本合同一式肆份，甲乙双方各一份，区劳动行政部门和区工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业方首席代表（签字） 职工方首席代表（签字）企业（章） 工会（章）

年 月 日 年 月 日

说明：该样本所列条款仅供企业在工资协商时参考，各企业可根据经济效益和职工工资水平等具体情况增加或减少协商条款。（打印时删除此句）