我国税务部门人力资源管理过程中激励机制的作用--以考核机制为例.docxVIP

我国税务部门人力资源管理过程中激励机制的作用--以考核机制为例

摘要

二十一世纪是知识经济时代，强调“以人为本”的管理理念，高度重视人的积极性和创造性。在这种情况下，人力资源管理可以在相对较短的时间内发展成为受社会各界广泛关注的研究课题。公共部门作为社会管理的核心，其人力资源管理工作也受到重视。“国之税收，民惟邦本”，税收与国家发展、人民生活息息相关。充分发挥税收职能作用，是改善民生的重要保障，因此税务部门是我国各公共部门最重要的一部分。激励机制是公共部门人力资源管理的关键要素，能够通过对员工灌输世界观和价值观而产生重要影响，同时也能充分调动员工的创造性，这就决定了激励机制研