吉大20春学期《薪酬管理》在线作业二答案.pdfVIP

吉大18春学期《薪酬管理》在线作业二-0005

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共15道试题,共60分)

1.以下不属于要素计点法缺点的是()。

A.设计比较复杂

B.对管理水平要求较高

C.成本相对较

D.应用最不普遍

答案:D

2.尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点

是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,()与奖金占的比重较大。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.绩效工资

答案:D

3.商业保险不包括()。

A.安全与健康保险

B.养老保险金计划

C.家庭财产保险等

D.补充保险

答案:D

4.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。

A.12

B.40%

C.20%

D.25%

答案:C

5.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力

D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位

答案:B

6.关于工资效益性调整说法正确的是()。

A.是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法

B.类似于利润分享制度

C.对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工

D.偷懒的员工则拿不到奖金

答案:B

7.不属于核算人工成本投入产出指标的是()。

A.销售收入与人工费用比率

B.劳动分配率

C.劳动生产率

D.营业收人与人工费用比率

答案:C

8.企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它

在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。

A.销售成本

B.制造费用

C.销售费用

D.管理费用

答案:A

9.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的

权数为40%,则它的点值为()。

A.100

B.200

C.1000

D.2000

答案:B

10.不属于养老金的支付形式有()。

A.一次性支付

B.定期支付

C.不定期支付

D.一次性支付与定期支付结合

答案:C

11.补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。

A.由企业和社会承担

B.由员工负担

C.由企业和员工共同负担

D.由会承担

答案:C

12.经济性福利不包含()

A.住房性福利

B.交通性福利

C.缩短工作时间

D.教育培训性福利

答案:C

13.员工福利可分为社会保险福利和()两大类。

A.经济性福利

B.全员性福利

C.特殊群体福利

D.用人单位集体福利

答案:D

14.补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。

A.职

B.工龄

C.家庭状况

D.技术等级

答案:B

15.住房费用含()。

A.住房公积金

B.住房补贴

C.房租补贴

D.房改补贴

答案:A

二、多选题(共5道试题,共20分)

16.()属于企业福利的范畴。

A.基本医疗保险

B.交通补贴

C.购房低息贷款

D.补充养老保险金计划

E.工伤保险

答案:BCDE

17.下列属于以能力为导向的薪酬结构的是()

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位工资制

D.职务工资制

E.技术等级工资

答案:BC

18.薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般

的类型是()。

A.分层式薪酬等级

B.固定薪酬等级

C.宽泛是薪酬等级

D.浮动薪酬等级

E.浮动薪酬等级

答案:ACE

19.企业核算人工成本的投入产出指标包括()。

A.销售收入与人工费用率

B.劳动分配率

C.企业利润率

D.企业增加值

E.企业人工成本

答案:ABCD

20.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。

A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

B.企业使自身收益保持在一定水平

C.企业有能力支付的薪酬水平

D.高于竞争对手的水平

E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

答案:CDE

三、判断题(共5道试题,共20分)

21.要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对

岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位

序列。()

答案:正确

22.企业薪酬的从上而下法比