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劳动用工风险点列表

评估项目

风险点

表现形式列举

存在情况

备注

没有

个别

少数

普遍

一、招聘、入职管理

1、招工简章中存在就业歧视

1、性别；2、学历；3、形象；4、身高；5、婚否；6、户口等

2、招工简章的录用条件未明确岗位要求

1、岗位要求含糊、不明确

3、发出要约形式的书面录用通知书

1、没有书面通知书；2、书面通知书的格式不规范

4、扣押劳动者证件

1、身份证；2、专业技术证；3学历证书；4、暂住证；5、护照；6、户口本等

5、向职工收取财物

1、合同违约金；2、服装费；3、培训费；4、劳务中介费；5、押金等

6、未核实职工身份证明、学历及工作经历等

职工的身份、学历及工作经历等不符合法律规定、不符合岗位要求

7、录用未满16周岁的职工

童工

8、职员没有签收规章制度

职工对规章制度不知道、不了解

二、劳动合同签订及续签

9、未订立书面劳动合同

无书面劳动合同

10、未及时订立劳动合同

因单位原因，合同签订时间与入职时间不一致

11、因职工原因未及时签订劳动合同

因职工原因，合同签订时间与入职时间不一致

12、存在免除单位法定责任、排除职工的法定权利条款

用人规章制度中存在不合理、不合法、不合情的规定

合同中要求职工放弃法定权利，免除单位法定责任的条款

13、违法设定违约金

约定与服务期、竞业限制无关的违约金

14、未按规定签订无固定期限劳动合同

签订固定期限劳动合同、或不签订劳动合同

15、未按时续签劳动合同

前一份劳动合同到期后，一段时间内双方无劳动合同

16、未按规定延续劳动合同期限

劳动者有《劳动合同法》第42条规定的6种情形之一，违法解除或终止劳动合同

三、试用期管理

17、约定的试用期期限不符合规定

试用期期限超过法律规定

18、约定一次以上的试用期

试用期两次或两次以上

19、约定试用期的对象违规

与同一劳动者约定两次或两次以上试用期

20、签订只含试用期的劳动合同

合同期限等于试用期期限

四、工资管理

21、工资的结构划分不规范

未区别基本工资、加班工资等

22、未及时足额支付职工工资

未按月足额发放工资、加班工资

23、加班费基数的约定不符合法律规定

加班费基数低于扬州市最低工资

24、未与职工约定劳动报酬或者约定不明

劳动合同未约定劳动报酬，或约定含糊

25、约定的工资标准低于当地最低工资标准

应发工资低于南京市最低工资

26、劳动定额的确定不科学，缺乏合理性

劳动定额高于行业标准，或职工无法完成

27、提成工资制中，无底薪或底薪过低

每月无工资或应发工资低于扬州市最低工资

28、法定节假日、婚丧假、年休假等国家规定的假期工资支付不合法

1、工资支付周期不符合相关规定；2、工资支付标准不符合相关规定等

29、用人单位停工、停产期间工资支付不合法

1、工资支付周期不符合相关规定；2、工资支付标准不符合相关规定等

30、未开展工资集体协商,签订专项集体合同

单位无专项集体合同

31、缺乏调薪的相关约定

双方没有增长或降低工资的约定

五、考勤管理

32、考勤记录未经过职工签字确认，并保存2年

1、考勤记录没有给职工签字；2、考勤记录没有保存两年

33、职工未按时上下班没有办理确认手续

1、职工迟到、早退没有考勤确认；2、职工加班没有考勤确认

34、未制定考勤管理制度

单位无考勤管理制度

35、考勤制度的制定程序不合法

考勤制度的制定没有经过民主程序

六、劳动合同终止

36、与处于医疗期内的职工违法终止劳动合同

与病假职工违法终止劳动合同

37、与处于“三期”的女职工违法终止劳动合同

与处于孕期、产期、哺乳期的女职工违法终止劳动关系

38、违法与没有进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害的作业的职工终止合同

没有进行离岗前职业健康检查，就与职工违法终止合同

39、与在诊断或者医学观察期的疑似职业病的职工终止合同

职工疑似职业病，还在诊断或者医学观察期内，违法终止合同

40、与在本单位连续工作时间超过15年且距法定退休年龄不足5年的职工终止合同

当职工距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作时间超过15年的，违法终止合同

41、员工连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位违法与其终止合同

职工应当签订第三次劳动合同时，单位违法终止其合同

42、劳动合同期满未及时终止，职工仍在本单位工作，形成事实劳动关系

合同到期后，双方没有签订新的合同，职工继续工作

43、在服务期未满的情况下终止劳动合同，要求职工支付违约金

单位终止合同时，服务期未到期，单位要求职工支付违约金

七、劳动合同解除

44、违法与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同

女职工处于孕期、产期、哺乳期时，违法解除合同

45、违法与工伤职工解除劳动合同

没有按照《劳动合同法》第39条的规定，与工伤职工违法解除劳动合同

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