2024《员工工作满意度问题研究国内外文献综述》3600字.docxVIP

员工工作满意度问题研究国内外文献综述

目录

TOC\o1-2\h\u14497员工工作满意度问题研究国内外文献综述 1

320701对于工作满意度的相关综述 1

108242关于研发人员工作满意度研究存在的问题综述 2

313273关于研发人员工作满意度研究问题的对策综述 3

278924综述小结 3

29716参考文献 4

通过认真阅读相关历史文献，我们可以了解到，20世纪80年代以来，随着我国现代企业信息网络科学技术的不断进步和经济飞速发展，人们逐步进入到一个新的现代社会主义市场经济发展时代；而这个新经济的发展主要是以人为本，此时如何有效地提高员工满意度，充分调动员工的主观能动性，成为了企业关注的焦点。［1］

1对于工作满意度的相关综述

工作满意度源于Mayo等人的Hawthorne实验（1927~1932）研究报告，1935年他在硕士论文中首次将工作满意度定义为员工在生理和心理两方面对环境因素的满意度，即员工对工作环境的主观反应。［2］工作满意度的概念被定义为：员工对工作保持愉快或者积极的情绪状态。与霍波克相比，他强调了心理因素的影响，在社会的生产和发展过程中,工作满意度增加了新的内容，与情绪、态度相关的因素也会影响个体对于工作的满意度，这种感觉来源于个体对工作的满意或者不满意，它强调工作满意度受许多与情感与态度有关的因素影响。