《社区管理》基本知识参考及答案.pdfVIP

《社区管理》基本知识参考及答案

一、什么是社区？

社区是指一定地域内具有某种共同关系和共同文化的人们组成的社

会生活共同体。

二、社区管理的基本原则是什么？

社区管理的基本原则是：以人为本、服务居民；资源共享、共驻共建；

责权统一、管理有序；因地制宜、开拓创新；政府指导、居民自治。

三、社区管理的主要任务是什么？

社区管理的主要任务是：合理配置和利用社区资源，不断满足社会和

居民的发展需求，促进社区经济发展，提高居民生活水平；组织社区

居民参与社区公共事务和活动，推进社区民主自治；加强社区党组织

建设，发挥党的政治优势；推动社区服务，协调社区居民间的关系，

增进相互理解，缓解社会矛盾，营造良好的社会环境；合理规划社区

发展，促进社区环境优美、整洁、文明、有序；加强社区文化建设，

繁荣社区文化，促进社区精神文明建设。

四、社区管理的组织形式是什么？

社区管理的组织形式是居民委员会。

五、社区管理的主体是什么？

社区管理的主体是全体社区居民和社区内的各类组织机构。

六、社区管理的核心是什么？

社区管理的核心是民主自治。

七、如何加强城市基层基础建设？

加强城市基层基础建设需要从以下几个方面入手：一是加强基层党组

织建设，发挥党组织的领导核心作用；二是加强居民委员会建设，提

高居民自治水平；三是加强社区服务体系建设，提高服务质量和水平；

四是加强城市管理体制改革，推动城市基层治理创新；五是加强城市

基层社会治理体系建设，提高社会治理能力和水平。

八、如何推进农村基层基础建设？

推进农村基层基础建设需要从以下几个方面入手：一是加强农村基层

党组织建设，发挥党组织的领导核心作用；二是加强村民委员会建设，

提高村民自治水平；三是加强农村公共服务体系建设，提高服务质量

和水平；四是加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件；五是

加强农村精神文明建设，提高农民素质和文化水平。

《薪酬管理》及参考答案

薪酬管理是企业管理中不可或缺的一部分，它对于激励员工、提高工

作效率、优化企业运营等方面都具有重要的意义。本文将介绍薪酬管

理的基本概念、影响因素、设计原则和实施方法，并通过参考答案的

形式，帮助读者更好地理解和掌握薪酬管理的核心思想。

一、薪酬管理的基本概念

薪酬管理是指企业根据员工的工作表现、能力、职责等因素，确定员

工应得的报酬，并采取相应的支付手段，以达到激发员工积极性、提

高工作效率和实现企业目标的管理活动。薪酬管理包括薪酬体系设计、

薪酬水平设定、薪酬结构优化等多个方面。

二、薪酬管理的影响因素

薪酬管理受到多种因素的影响，其中主要包括以下几个方面：

1、企业战略：企业的战略定位、发展目标等因素都会影响薪酬管理

的方向和策略。

2、行业特点：不同行业的薪酬水平、薪酬结构等方面存在差异，需

要结合行业特点进行薪酬管理。

3、市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响企业薪酬管理的策略，

企业需要市场竞争对手的薪酬水平，以保持竞争优势。

4、员工能力和贡献：员工的个人能力、工作表现和贡献也是决定薪

酬水平的重要因素。

三、薪酬管理的设计原则

薪酬管理设计需要遵循以下原则：

1、公平性原则：薪酬水平要与员工的工作表现、能力等因素相匹配，

避免出现不公平的现象。

2、激励性原则：薪酬管理应该具有激励作用，鼓励员工积极进取，

提高工作效率。

3、经济性原则：薪酬管理应该考虑企业的经济承受能力，避免过高

的薪酬成本影响企业盈利。

4、合法性原则：薪酬管理应该符合国家法律法规的规定，保障员工

的合法权益。

四、薪酬管理的实施方法

薪酬管理的实施需要采取一系列的方法，主要包括以下几个方面：

1、制定薪酬策略：根据企业战略和市场竞争情况，制定符合企业目

标的薪酬策略。

2、岗位评价：对岗位的工作内容、责任、要求等方面进行评估，确

定岗位的相对价值。

3、绩效评估：对员工的工作表现进行评估，确定员工的绩效水平。

4、薪酬调查：了解市场竞争对手的薪酬水平，为制定薪酬策略提供

参考。

5、薪酬结构设计：根据企业实际情况，设计合理的薪酬结构，包括

固定工资、绩效奖金、福利等方面。

6、薪酬调整：定期对薪酬水平进行评估和调整，以保持企业薪酬策

略的竞争力。

五、参考答案

1、什么是薪酬管理？

答：薪酬管理是指企业根据员工的工作表现、能力、职责等因素，确

定员工应得的报酬，并采取相应的支付手段，以达到激发员工积极性、

提高工作效率和实现企业目标的管理活动。

2、影响薪酬管理的因素有哪些？

答：影响薪酬管理的因素主要包