2024《宿州迎丰盈拉杆箱公司员工流失现状、问题及对策》开题报告（含提纲）.docVIP

宿州迎丰盈拉杆箱公司员工流失现状、问题及对策开题报告

一、课题的背景、目的和意义：

1.研究背景

中国改革开放至今已有41个年头，宿州最为我国工业发展的重点城市之一，并因其特殊而重要的地理位置运输也非常便利，宿州市形成了以工业为主的且领先于国内其他城市的工业型城市。宿州成为了众所周知的“宿州模式”的典型，在长三角地区有着显著的地位，同时在全国的工业产值的排名也很靠前(李思婷,张逸雯,王瑞,2022)。在改革开放的前二十年里，国内尤其是宿州外来务工的人员大量涌入，劳动力资源丰富且相对比较廉价。因此企业发展迅速，员工比较稳定，人员流失率很低，企业在人力资源方面的成本和压力都较小。

近几年随着国际经济形势的变化，国内其他城市的相继崛起，宿州的制造业走到了“十字路口”，面临前所未知的困难和挑战(赵宇航,刘欣怡,2021)。同时伴随着我国用工制度的逐步健全，工资水平水涨船高，员工的自我维权意识的增强，拉杆箱企业在用人方面的问题逐步显现。2008年的全球金融危机的影响延续数年，导致大量的中小拉杆箱企业倒闭或是换址到中西部地区，很多的外资企业的撤离，即使幸存下来的企业，其规模也有了很大程度的缩减(陈鑫璐,杨晨曦,黄伟)。随之而来的便是，更高的员工流失率。经验丰富的技术人员和熟练工的批量流失，给企业造成了很大的损失。宿州迎丰盈拉杆箱公司（简称迎丰盈公司）在经济快速发展的大环境中面临着越