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煤矿劳动用工管理制度

1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以

起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我

矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同

法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规

定，结合我矿实际情况制定本管理制度。

2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员

时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人

事科审定。

3、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况

下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，

试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手

续。

4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事

科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经

主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。

5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人

员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下

列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意

后，方可办理调动手续。

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（1）经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人

数的。

（2）职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作

岗位的。

（3）技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。

（4）____决定，必须调动的。

（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。

6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理

借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同

意，可调入借调单位。

7、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配

合、支持，不得以任何理由拒绝。

8、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内办

完调动手续，按时到报到上班。

9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动（包括借调）。

10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。

11、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制（修订）

全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工

作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合

理。

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12、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的

技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定

额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。

13、定编定员方案，由综合部牵头、生产调度室、生产部配合，

共同编制。

14、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。

15、各单位按照定编定员方案，对各自的人员进行内部优化组

合。优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产

情况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工（只包括劳合工），

可报人事科协调安置。但对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人

员，属农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送

职工培训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上

岗。

16、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事

科。

17、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部

门____批准后，人事科即按计划招收（录用）或辞退职工。

18、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗

制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培

训，经培训考试合格后方可分配工作。

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19、对新招收（录用）的劳动力，实行试用期制度。自分配工作

之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为一个月。

20、新招收的工人在试用期间，如果不服从____分配，不遵守纪

律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由

所在单位报材料到人事科，人事科即予以辞退。

21、新分配来的大中专毕业生，原则上先安排从事生产一线工

作，再根据其德