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求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是意识形态责任制落实不到位。对意识形态领域斗争

的长期性、严峻性、复杂性认识不足，对意识形态工作缺少

分析研判，只注重用制度建设来解决眼前迫切需要解决的现

实难题，没有将眼光放长远，在全方位、系统性、深层次的

研究和思考方面持续用力不足。如，有的班子成员存在“事

不关己高高挂起”的思想，对于网上的不当言论只是做到不

信不转，但没有站在“两个维护”的高度来纠正制止。

二是开拓创新不够。面对新形势新任务新要求主动思考、

主动谋划、主动跟进不够，创新措施还不够多，缺乏深入思

考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没

有落实到位。特别是一些干部凭经验办事，不能适应新形势，

创造性地开展工作，影响了各项工作的高效推进。如，在坚

持产业兴农、质量兴农、绿色兴农，精准务实培育乡村产业，

完善联农带农机制方面不够有力，导致资源丰富却深度开发

利用水平低、基地有规模却产业链短、产品质量好却知名度

不强，无法促进农民增收致富。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是在抓落实上缺乏创新精神。立足全区的定位和发展，

深化“放管服”改革、深化科技创新引领等工作仅仅满足于

完成上级的部署，推进工作存在“穿新鞋、走老路”的现象。

结合实际破瓶颈、增优势、促发展的标准不高，缺乏新思路、

新方法和新办法。比如，在当好参谋、搞好服务上满足于现

有成绩，遇到遇到重复性的工作，存在不敢闯、不敢试和怕

担责任的心理，沿用老办法解决问题多，创造性开展工作少，

开拓创新、勇于突破的能力缺乏。特别是对全区重大项目建

设、壮大工业实力、园区扩区增容等重点工作的谋划思考不

深，分析研判不够，提出有价值的参考意见不多。

二是在破解难题上缺乏攻坚精神。对全区的难点工作，

分析研判、综合考量和出谋划策不够，工作摆布缺乏有效的

科学性、系统性和全面性，在提前谋划、强化措施、统筹推

动、攻坚克难方面做得还不够到位，距离“严、实、细”的

标准，还有一定的差距。想在前、干在前、冲在前的勇气和

魄力不足，缺乏抓铁有痕、踏石留印的狠劲和猛劲。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进

取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出

懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于

现状，对新情况的研究和应对不足，依赖经验行事，面对困

难和挑战时缺少必要的勇气与决心。

二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员

的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量

发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入

新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不

够深入。在推动改革、调整结构和长远规划方面，面对工作

往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，保守思想阻

碍了创新发展的步伐。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是在执行上级决策部署和决议时，有时候表现出“就

事论事”的态度，对于宏观的工作部署的理解和实际落实还

不够到位；二是在推动具体工作落实上，提出要求多，实际

指导较少，尤其是对于与自己关系不大的工作，即使有想法

和建议，也往往抱着“多一事不如少一事”的心态；对于社

会关注和群众反映强烈的问题，如看病贵、选择学校困难、

停车难、登记难等问题，距离群众的满意度还有一定的差距，

对于这些问题的关注和持久解决的力度还需加强。三是对于

党的宗旨的理解还不够深刻鲜明。在实践群众路线、一线工

作法方面还不够到位，更多的是开会听汇报、打电话指示，

而较少进入乡村进行调研、走入农户了解实际情况，在密切

联系群众、全心全意服务群众方面还存在一定的差距。

求真务实、狠抓落实方面存在的问题

一是政绩观还不够端正。在正确处理对上负责、对下负

责和对自己负责关系上均衡用力不够，往往仰望星空多，考

虑对上负责多，眼睛朝下看少，对下负责少，没有把群众满

不满意、高不高兴作为工作的出发点。如，在谋划五社联动

试点县（区）时，考虑更多的是做锦上添花的事情，往往在

条件好、基础设施完善的地方推行，没有把社会组织数量、

质量、群众需求等综合分析，把好看、好观摩作为工作的出

发点和落脚点。

二是主动谋划担当不足。对照先进典型和身边榜样，对

工作中出现的新情况、新问题缺乏积极的探索精神，对一些

重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，

贯彻新发展理念还不够积极，在思想上、行动上放不开。如，