员工绩效工资奖金发放方案.pdfVIP

员工绩效工资奖金发放方案

员工绩效工资奖金发放方案【篇1】

企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分

解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是

对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系，绩效

考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。

员工绩效考核实施方案主要包含员工绩效考核程序、员工绩效考核方法设计、员工

绩效考核和培训、员工绩效考核与绩效管理、员工绩效考核与晋升方案、员工绩效考

核培训讲座、中高层员工绩效考核表等等。

一、绩效考核目的

1、加强和提升员工的工作绩效和公司绩效，保证公司经营目标的实现。

2、检查员工对工作岗位的适应性和胜任性，公开评价工作效果及其价值，为改进工

作和调整工作提供依据。

3、建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道。

4、为激励员工的工作绩效，发掘优秀人才，以此作为奖惩、提升的依据，

促进员工的升迁、赏罚的公平合理。。

二、绩效考核原则

1、一致性--在一段连续时间之内，考核内容和标准不能有大的变化，至少应保持一

年内考核的方法具有一致性。

2、客观性--考核要客观地反映员工的实际情况。

3、公平性--对于同