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基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究的任务书

研究背景：

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，而人力资源管理人员的选择关系到企业的成败。传统的甄选方式主要基于学历及工作经验等硬性条件，并未充分考虑申请人的胜任特征，导致在工作实践中出现了一些甄选不当的情况，从而导致企业人力资源的浪费以及效益的降低。因此，基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究亟待开展。

研究目的：

本研究旨在通过对现有甄选体系和理论的回顾和分析，提出基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系，以提高甄选的准确性和有效性，为企业的稳健发展提供人力资源保障。

研究内容：

1.回顾和分析现有甄选体系和理论，总结其中的优缺点和存在的问题；

2.系统论证胜任特征在人力资源管理人员甄选中的重要性，阐述其概念和内涵；

3.结合实际情况，构建符合企业实际需求的基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系；

4.以某企业为案例，对所建立的甄选体系进行实证研究分析；

5.提出甄选体系的改进方向和措施，为今后企业的人力资源管理提供指导。

研究方法：

本研究采取文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、实证研究法等多种方法，集中进行对现有甄选体系和理论的回顾和分析，根据企业实际需求综合选取和设计相应的研究方法。

研究意义：

本研究将为企业提供一种全新的人力资源管理人员甄选方法以及甄选体系的设计和实施方案，有助于提高人力资源甄选的效率和准确性，同时也有助于加强企业的人力资源管理水平和优化企业的人力资源结构，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。