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XX年度抓人才工作专项述职报告

尊敬的领导及各位同事：

我司在XX年度的抓人才工作专项中，以积极的态度、务实的行动、创新的思维，全面推进了人才招聘、人才培养和人才引进等各项工作。在此，我代表我司人力资源部，向公司领导和各位同仁做一次述职报告。

一、人才招聘

在XX年度，我司通过多种渠道，积极招聘优秀人才，主要包括以下几个方面：

1、校园招聘：我们在国内多所高校举办了校园招聘活动，通过面对面的交流，向优秀专业对口、实践经验丰富的应届毕业生及在校生介绍我们的公司文化及未来的职业发展路线，并成功吸引了一批优秀人才加入我们的团队。

2、网络招聘：在网络招聘方面，我们在各大招聘平台发布招聘信息，并根据不同岗位需求，采取针对性的招聘方式，吸引有经验、有实力的人才应聘。

3、内部招聘：公司高度重视员工的培养和发展，通过内部招聘的方式进行人员调岗、提升，增强员工的工作积极性和对公司的忠诚度。

以上三个方面的招聘方式，使我们吸引了一批专业技能强、能力优秀的人才加入公司，并为公司的发展注入了新的动力。

二、人才培养

在XX年度，我司注重人才培养，通过各种培训课程和外出参观学习等形式，提高员工的专业技能和文化素养，让员工不断提升自我价值，增强团队合作精神。

1、内训：我们针对公司部门的不同需求，开展了许多内部培训课程，如沟通技巧、专业技能提升、项目管理等课程，让员工深入了解公司经营管理知识和文化精髓，提高员工的责任感和工作积极性。

2、外出参观学习：通过组织员工外出参观、考察、交流等形式，让员工了解外部市场环境和先进的管理经验，拓宽视野，提高职业素养和管理水平。

以上两个方面的培训方式，让员工能够不断提高自身素质和专业能力，为公司的发展奠定了坚实的基础。

三、人才引进

在XX年度，我们通过国内、外合作和引进更多高素质的人才，拓宽公司的人才资源，这是我司发展的重要保障。

1、国内外人才引进：我们多次与国内、外知名高校、学术机构及企业开展深入交流，吸引更多优秀的人才加入公司，并为公司紧急需要的核心技术人才提供更多渠道和途径。

2、海归留学生引进：公司通过全面落实引进政策，建立海归和留学生引进工作专项机制，积极开展海归人才引进工作，并制定出针对性的培养计划，提高留学生在公司工作的融合度和价值贡献。

以上两个方面的引进方式，汇聚了更多优秀、高素质的科技人才，为公司的高质量、快速发展提供了强有力的支持。

我代表我司人力资源部，感谢各位领导和同事的支持和合作，我们会继续不断努力，招才引智，加强内部培训，为公司的发展铺平道路，实现我们的战略目标。

谢谢！