- 1、本文档共28页,其中可免费阅读16页,需付费90金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文玩店人力资源培训与开发方案设计汇报时间:汇报人:
目录培训需求分析培训计划制定培训实施与管理培训效果评估与改进人力资源开发策略高绩效团队建设
培训需求分析01
010203对现有员工的技能水平进行评估,了解员工的优势和不足。员工技能水平评估评估员工的知识结构,了解员工在专业知识、行业动态等方面的掌握程度。员工知识结构评估了解员工的工作态度、价值观以及对公司文化的认同程度。员工态度和价值观评估员工能力现状分析
01行业发展动态分析研究文玩行业的发展趋势,了解市场变化和竞争态势。02公司战略目标分析分析公司的战略目标,明确业务发展方向和重点。03业务拓展计划分析根据公司的业务拓展计划,分析所需的
文档评论(0)