电大《劳动与社会保障法》网络核心课形考网考作业及答案.docxVIP

（2019秋更新版）最新国开大学电大《劳动与社会保障法》形考作业及答案

100%通过

2019年秋期电大把《劳动与社会保障法》网络核心课纳入到“国开平台”进行考核，课程共有四个形考任

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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。总成绩达到60分为及格，可获得本课程学分。

形考任务1

一、单项选择题（每小题2分，共40分）

题目1

国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。选择一项：

《国际劳工章程》

《国际劳工条约》

《国际劳工宪章》

《国际劳工标准》

题目2

下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ）。选择一项：

劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

劳动法调整的是狭义上的劳动关系

劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系题目3

下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（ ）。选择一项：

我国公民在境外设立的独资企业

我国境内的个体经济组织

在我国境内设立的外商独资企业

在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4

劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（ ）。选择一项：

传统经济法中独立出来的

传统民法中独立出来的

传统社会保障法中独立出来的题目5

劳动法基本原则的法律渊源是（）。选择一项：

行政法规

部门规章

宪法

地方性法规题目6

特殊就业群体人员不包括( )。选择一项：

儿童

残疾人

妇女

少数民族人员题目7

我国《就业促进法》规定的就业方针是（ ）。选择一项：

独立实行政府促进就业的方针

独立实行劳动者自主择业的方针

劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

独立实行市场调节就业的方针题目8

我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ ）。选择一项：

行为障碍歧视

传染病病原携带歧视

视听障碍歧视

传染病歧视题目9

下列关于劳动合同的说法中，错误的是（ ）。选择一项：

劳动合同是实践性合同

劳动合同具有从属性

劳动合同是双务合同

劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系题目10

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。选择一项：

不能低于集体合同的规定

由当事人自由约定

可以低于集体合同的规定

由劳动行政部门规定题目11

用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

选择一项：

1个月

2个月

6个月

3个月题目12

非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。选择一项：

按月计酬

按件计酬

按小时计酬

按天计酬题目13

以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。选择一项：

群众性

阶级性

组织性

自愿性题目14

国有企业职工民主管理的基本形式是（ ）。选择一项：

工会

董事会会议

监事会

职工代表大会

题目15

我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。选择一项：

每半年召开二次

每半年召开一次

经常召开

每一年召开一次题目16

《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（ ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

选择一项：

1至3年

5年

6个月

4年

题目17

根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（ ）。选择一项：

职工福利费用

计件工资

计时工资

加班工资

题目18

恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。

选择一项：

150%的工资报酬

100%的工资报酬

200%的工资报酬

300%的工资报酬

题目19

属于特殊情况下的工资有（ ）。选择一项：

奖金

科研津贴

高温补贴

婚、丧假工资

题目20

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。选择一项：

政府高级公务员

国务院认定的有特殊贡献的专家

企业的经营者

企业高级技术人员

二、多项选择题（每小题2分，共40分）

题目21

狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。选择一项或多项：

国际劳工组织章程

国际劳工宪章

国际劳工公约

国际劳工建议书

题目22

劳动法的调整对象一般包括（ ）。

选择一项或多项：

与就业关系有密切联系的社会