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让你的简历“闪闪发光”的法则

让你的简历“闪闪发光”的法则

时间稍纵即逝，我们找工作的日子已静静来临，简历也应跟上时间的脚步了哦。信任很多人会觉得简历很难写吧，以下是我收集整理的让你的简历“闪闪发光”的法则，希望能够帮助到大家。

求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历好像缺少面试机会。比如，乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普一般通的甲呢？从聘请广告、简历制作、薪资填写和简历投递四个方面着手，为您解开投递简历没回音的缘由。

法则一：学会看聘请广告抓取关键点

关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息打算。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，明显马屁拍在了马脚上。

关键点2：HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在干脆通过网站投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，增加被阅读到的几率。当然我们要看清晰，聘请信息中是否写明谢绝其他方式投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听状况，为面试预热。

关键点3：公司电话

登记近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，假如公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码立刻就可以知道是哪家公司在约自己。其次，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

关键点4：公司的其他聘请职位

了解公司的其他聘请职位，一方面可以了解这家公司本次聘请的规模，聘请的缘由，同时也为我们自己找寻更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。

关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而状况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了许多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”明显，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

法则二：想入HR法眼，写好工作阅历是王道

调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作阅历是简历阅读次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作阅历”看起来迷人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息呈现出工作实力呢？

（1）研读聘请广告，阅历写作投其所好

在填写工作阅历前，首先要学会读懂聘请广告，驾驭其传递出的信息，聘请广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作阅历这一项就该“投其所好”，将你以往的工作阅历进行总结提炼，通过工作阅历部分告知HR，你就是他们要找的那个人。比如聘请广告中要求应聘者“注意团队合作”，你在写作工作阅历时就不要一味地强调全部的成果都是你个人努力的结果，而须要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

（2）言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓聘请岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字沉没，进而让HR丢弃你的简历；二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作阅历时，用词必需简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突