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护理结构化面试的面试试题

护理结构化面试的面试试题

1、单位同事某甲对你存有偏见，经常在背后说你坏话，某日，某甲因病

住院，领导却要你去护理，你将怎么做?

首先：关于某甲说我的坏话，这件事重另一个角度来说说明我一定是有做

的不好的地方。早工作中我要更加的努力和全心全意。其次：我应该去医院对某甲

进行护理，并尽量的做到最好，让某甲对我的印象可以得到改善。最后：在某甲病

好了之后，与之继续正常的相处，并多做交流和沟通

可能是领导的良苦用心要体会领导的好意借探望之机和同事消除误会缓和

矛盾方便以后工作的开展提高部门工作的效率同时这也是团队精神的体现对团队建

设有很大帮助适当升华下。

2、如果在医院你和患者有矛盾你应该怎么解决?(注：你本来做的事情就

是对的，但是患者不理解说你的是错的叫你道歉)

首先我们应该顺从患者的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的

这一行业是病人的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来

的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可

以影响到他们!等他们情绪稳定下来的时候我们可以静下来和他们谈一下，耐心给

他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见解决我们之间的矛盾，如果硬是解

决不了，或许他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻求

帮助和解决的方法!

3、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说

我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?参考答案：首先应该肯定护士这种认真负

责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的医

|学教育网整理。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来

说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的

态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下

属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意

见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反

映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。

4、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。

你怎么办?参考答案：作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，

克服困难，按时保质地完成任务。

(1)应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我

的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原

则处理。

(2)如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看

是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。

(3)实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如

果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。

5、护士长对你自以为做对的事情不满意时，你怎么对待?

首先说对于错是站在什么角度来看，认为自己做对，是站在自己的角度来

看的，所以自己认为是做对了的。

再则，我们来看看，护士长认为我做的事不对，说明他心里是有答案的，

我做的并没有达到他的期望，此时，我需要明白的是我现在做的是要满足对方的期

望，而非自己的认识，为了能做到满意的结果，现在首先要去征询护士长的意见，

找到他不满意的理由和原因，以便自己能有效的调整。

6、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护

士工作特点谈谈体会。

对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎

大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小

事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一

起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才。关键是要用对地

方。

7、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别

人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解?

答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时

要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功

时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把

别人当作别人，就是要勇于承担。自己的