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招聘管理促销员管理方法培训管理会议管理考核与激励最佳管理方式第31页，课件共48页，创作于2023年2月招聘核心：德与能在招聘过程中，应聘者往往会夸大自己的实际能力，隐藏缺陷，如果对应聘者的“德与能”把握不准，就会招过来一些不能满足公司需要的人员。任何一个员工的离职，对企业都是一个不可忽视的损失，其离职成本将会很大，因此最理想的人才应是“德”、“能”兼备。如果两者非取其一的话，应以“德”为先，“能”为后。招聘来源：零售店内优秀营业员竞争对手优秀促销员他人推荐其他行业的优秀促销员无经验但有潜质的社会人员招聘管理第32页，课件共48页，创作于2023年2月基本招聘条件：身材匀称，相貌端正亲和力强吃苦耐劳，敬业爱岗积极主动，活泼大方思维敏捷，反应迅速独立性强，协调能力好语言表达能力强，口齿清晰招聘惯例：年龄18－22岁→想法不多，方便管理住处离公司近→加班方便，替她省钱本市户口→这样才能利用他的关系填写招聘表格认真仔细→负责任的态度招聘管理以更加专业的眼光判断适合的人选！第33页，课件共48页，创作于2023年2月酷人促销员基本招聘条件：1、年龄：新招聘促销员年龄要求18-28岁之间；对于特别优秀的超龄促销员可不受此条件限制；