建筑工程技术员助理招聘.pptxVIP

汇报人：汇报时间：建筑工程技术员助理招聘

目录CONTENTS岗位介绍职位要求招聘流程公司介绍福利待遇

01岗位介绍

建筑工程技术员助理岗位名称

作为建筑工程技术员助理，您将协助技术员完成建筑工程项目的各项任务，包括施工计划、工程图纸审核、现场监督等。您将与团队密切合作，确保项目按照计划顺利进行，并达到质量标准。岗位概述

协助技术员进行施工计划和进度安排，确保项目按时完成。01岗位任务负责工程图纸的审核，确保图纸准确无误，并与设计部门沟通解决图纸问题。02监督施工现场，确保施工质量和安全，及时发现并解决施工问题。03协助技术员进行工程量统计和成本控制，确保项目成本控制在预算范围内。04与相关部门和单位沟通协调，保证项目顺利推进。05

02职位要求

教育背景大学本科及以上学历，土木工程、建筑学或相关专业。具备相关专业的职业资格证书者优先。

工作经验1-3年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可。熟悉建筑工程技术领域的基本知识和实践操作。

010203熟练使用AutoCAD、Revit等建筑工程设计软件。熟悉建筑工程施工流程和相关规范。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。技能要求

品质要求010203具备较强的学习能力和适应能力。具备良好的职业道德和职业操守。工作认真细致，责任心强。

03招聘流程

确定招聘需求根据项目需求和公司发展规划，确定招聘的职位、人数和要求。制定招聘计划明确招聘的时间、地点、方式等，并制定相应的招聘预算。发布招聘信息通过招聘网站、社交媒体、校园招聘会等渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者。发布招聘信息

广泛收集应聘者的简历，包括线上投递、招聘会现场收集等。简历收集根据招聘要求，对应聘者的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的应聘者。初步筛选对筛选合格的应聘者进行面试安排，确定面试时间、地点和面试官。面试安排简历筛选

通过电话、短信或邮件等方式通知应聘者面试时间和地点。面试通知对应聘者进行接待，提供必要的服务和指导，确保面试顺利进行。面试接待对应聘者的面试表现进行记录，包括表达能力、沟通能力、专业技能等方面的表现。面试记录面试安排

03面试评估根据考核结果，对应聘者进行评估，确定是否符合招聘要求。01专业知识考核对应聘者的专业知识和技能进行考核，包括建筑工程技术、工程管理等方面的知识。02综合素质考核对应聘者的综合素质进行考核，包括团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等方面的能力。面试考核

根据面试评估结果，决定是否录用应聘者。录用决定向被录用的应聘者发放录用通知，告知入职时间、薪资待遇等方面的信息。发放录用通知录用通知

04公司介绍

公司成立时间：XXXX年公司规模：员工XX人，其中专业技术人员占比XX%公司资质：拥有建筑工程施工总承包一级资质公司注册地：XX省XX市公司概况

使命为客户提供优质的建筑工程服务，创造卓越的建筑作品愿景成为国内领先的建筑工程服务商核心价值观诚信、创新、卓越、共赢公司文化筑工程施工总承包建筑设计咨询建筑智能化工程建筑幕墙工程公司业务

市场前景随着城市化进程加速，建筑工程市场需求持续增长，公司有望在市场竞争中占据更大份额。技术创新公司将不断引进新技术、新工艺，提高核心竞争力，推动业务持续发展。人才培养公司将加强人才培养和引进，打造高素质、专业化的人才队伍，为公司的长远发展提供有力支持。公司发展前景

05福利待遇

薪资福利根据工作经验和能力，提供具有竞争力的薪资。根据工作表现，提供年度绩效奖金。根据市场变化和员工表现，定期调整薪资。按照国家规定，提供加班补贴和法定加班费。薪资绩效奖金调薪机制加班补贴

提供建筑工程技术领域的专业培训课程。专业培训鼓励员工参加技能提升培训，提高工作效率。技能提升提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。职业规划提供内部学习资源，如在线课程、学习平台等。学习资源培训机会

提供良好的晋升通道，鼓励员工发挥潜力。晋升机会提供岗位轮换机会，帮助员工了解公司不同部门的工作。岗位轮换鼓励员工参与公司重点项目，提升工作能力。项目参与对表现优秀的员工给予奖励和表彰。优秀员工奖励发展空间

按照国家规定为员工缴纳五险一金。五险一金带薪年假节日福利工作环境根据工作年限提供带薪年假。提供节日福利和生日礼物等。提供良好的办公环境和团队氛围。其他福利

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