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供水企业构建员工廉洁从业机制的实践与思考

供水企业构建员工廉洁从业机制的实践与思考

发布时间：2009-9-2916:18:27

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水务集团沈菲菲

绍兴市自来水有限公司是国有独资供水企业。近年来，公司以全面建设“省内领先，国内一流”供水企业为战略目标，内强素质，外树形象，企业整体水平不断提高。先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“浙江省文明单位”、“浙江省级先进基层党组织”、“浙江省企业文化先进单位”、“浙江省学习型企业示范单位”、“绍兴市‘四好’领导班子”等一系列荣誉称号。

公司始终把反腐倡廉作为直接影响供水事业发展根基的重要工作，在改革发展进程中，认真贯彻落实党中央对加强国有企业反腐倡廉工作的要求和部署，着力构建员工廉洁从业机制，为企业持续、健康、稳定发展提供坚强有力的政治保证。

一、构建员工廉洁从业机制的重要意义和基本特征?

（一）构建员工廉洁从业机制的重要意义?

1、构建廉洁从业机制是贯彻落实党中央战略决策的具体行动。?

构建廉洁从业机制是全党反腐败工作和党风廉政建设的重要组成部分。绍兴市自来水有限公司作为国有独资企业，要始终与党中央保持高度一致，以实际行动，坚决贯彻落实党中央的决策，总结反腐倡廉实践经验，联系企业实际，加快构建廉洁从业机制，深入推进公司反腐倡廉工作，把企业做精做强做实，为绍兴实现“两个率先”战略目