幼儿教师（保育员）管理暂行规定.docVIP

XX镇公办幼儿园（附属园、学前班）幼儿教师(保育员)管理暂行规定?

（试行稿）

第一章???总???则?

第一条?为加强对幼儿教师队伍的规范化管理，努力建设数量适当、结构优化、业务精良的幼儿教师资队伍，依据XX镇实际，结合县教育局有关会议精神，制定本规定。?

第二条?本规定适用于XX镇公办、附属幼儿园、学前班实行劳务派遣制的幼儿教师（保育员）（以下简称幼儿教师）。?

第二章???聘???用?

第三条?新聘幼儿教师（保育员）需具备以下条件：??

⒈拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德，热爱幼教事业；?

⒉身体健康；?

⒊年龄在30周岁以下，具有幼师、职业幼师及师范类专科以上学历，且具有幼儿教师资格证或保育员证。?

第四条?每学年末中心学校根据各园实际情况，核定各园幼儿教师（保育员）数额，由各园负责组织聘用工作。?

第五条?聘用幼儿教师（保育员）面向社会公开选聘，采取专业知识理论测试、技能测试等形式，实施择优聘用。?

第六条?幼儿教师（保育员）实行劳务派遣制，各园为用人主体，被聘人员与劳务派遣中心签订劳动合同，原则上三年一聘。?

第七条?被聘幼儿教师（保育员）发生自然减员、辞聘、解聘情况，出现岗位空缺时，由各园及时组织补聘，并与劳务派遣中心履行相关手续。?

聘期管理?

第八条?各园负责对幼儿教师（保育员）的业务管理工作，承担对幼儿教师（保育员）的培养和培训，指导和推动家庭幼儿教育。?

第九条?幼儿教师（保育员）要严格遵守幼儿园各项管理制度，恪守职业道德规范，积极参加业务学习和进修，按时按质完成岗位工作。??

第十条?幼儿教师（保育员）考核采取平时考核和定期考核相结合，每学期末组织一次学期考核，由幼儿园组织实施。?

第十一条?各幼儿园要制订幼儿教师（保育员）考核方案，考核内容涵盖德、能、勤、绩等方面，考核结果分为合格、基本合格、不合格三个档次，每学期末将幼儿教师（保育员）考核结果上报中心学校备案。?

第十二条?幼儿教师（保育员）要积极参加各级各类业务学习，业务学习结果作为幼儿教师聘用的重要依据。对于因事、因病未能按时参加业务学习的，要进行补学。各园要把幼儿教师业务学习情况记入个人档案保存。?

第十三条?各园建立统一规范的幼儿教师（保育员）档案，档案资料主要采集人员的身份证、学历证、健康证明、工作履历、考核结果、荣誉奖励等信息，留存原件或复印件，做到一人一档、专柜保存、专人管理。?

聘期待遇?

第十四条?由用人单位按县有关政策为其缴纳企业人员养老保险、医疗保险和工伤保险等社会保险和住房公积金，幼儿教师月工资原则上不低于我镇校聘教师工资标准，保育员月工资适当低于幼儿教师。月工资由基本工资和绩效工资组成。（基本工资由基础工资、岗位津贴、学历补贴、教师资格补贴、教龄津贴等组成）。?

第十五条?幼儿教师享受带薪休寒暑假。工资可发基本工资。?

出勤与假期管理?

第十六条?各幼儿园要合理制订出勤管理制度，教师出勤作为考核评价重要内容之一。?

第十七条?幼儿教师（保育员）因事、因病请假实行提前请假制度，并办理相关手续和按期销假。请假须向所在幼儿园园长提出申请，同意后视为准假。请假视情况逐级上报审批，请假在一周以内由所在幼儿园园长审批，超过一周由中心学校审批。各幼儿园要将幼师（保育员）出勤情况做详实记录，至少保留三年备查。?

第十八条?幼儿教师（保育员）请假行为的具体规定：?

⒈未请假不到岗工作或请假未经批准擅自离开岗位者，按旷工对待，扣发旷工天数的全部工资。因客观原因逾假者，须尽快向领导陈述理由，取得同意后，逾假时间区别情况可按病（事）假对待，否则按旷工论处。?

⒉迟到、早退、等视为请假，一般按每四次折算为缺勤一天核算。

⒊参加函授进修的，面授不得影响学校正常的教育教学工作，需占用工作时间的，必须持有关证明，幼儿园视具体情况而定。?

⒋幼儿教师（保育员）因病情较重需请假超过一周的，应有县级及以上医院诊断证明，并经学校、中心学校审核批准。??

⒌幼儿教师每缺勤一天适当扣除绩效工资，所扣数额用于奖励全勤或代班人员。?

⒍连续病假超过1个月不足3个月的，发70%的基础工资；连续病假超过3个月，发50%的基础工资。超过6个月的停发工资并按程序予以辞退。?

⒎幼儿教师（保育员）工伤休养期间的待遇按照国家有关规定执行。超过工伤休养期限的时间按病假处理。?

?对幼儿教师（保育员）婚、丧、产假具体规定如下：?

⒈婚假。?婚假为3天；实行晚婚的（按法定婚龄推迟三年以上初婚为晚婚），奖励婚假5天，婚假期间，工资照发。?

⒉丧假。?配偶、子女、父母、公婆、岳父母亡故准丧假三天。丧假期间，工资照发。?

⒊产假。?⑴计划内生育休产假，需持子女出生证和医院证明，给予产假90